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电器维修公司考勤管理细则

一、总则

为加强公司管理，规范员工考勤行为，特制定本考勤管理细则。本细则适用于本电器维修公司全体员工。

二、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间和下班时间在公司指定的打卡设备上进行打卡。

2.如因特殊情况（如外出维修任务）无法正常打卡，员工应提前向直属上级报备，并在事后及时填写《异常考勤说明表》，注明未打卡原因、时间、地点等信息，由直属上级签字确认后交至人力资源部门备案。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]，中午休息[时长]。

2.维修人员根据维修任务安排，在接到派单后应及时响应，确保在客户要求的时间内到达维修现场。但在无维修任务时，需在公司待命，并遵守公司正常工作时间规定。

四、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录以打卡记录为主要依据，结合《异常考勤说明表》进行核实。

2.每月考勤统计周期为自然月，人力资源部门应在次月[具体日期]前完成上月考勤统计报表，并公示供员工核对。如有异议，员工应在公示后的[规定工作日]内向人力资源部门提出申诉，逾期视为无异议。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在[规定时长]以内的，视为迟到。迟到每次将扣除当月绩效分数[X]分，并按照迟到时长扣除相应工资（迟到工资扣除计算公式：月工资÷月计薪天数÷日工作时长×迟到时长）。

2.早退：员工未在规定下班时间打卡且提前离岗时间在[规定时长]以内的，视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或迟到、早退时间超过[规定时长]的，视为旷工。旷工一日，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分数[X]分；连续旷工[规定天数]或年度累计旷工[规定天数]以上的，公司有权予以辞退，并解除劳动合同，不予支付经济补偿。

六、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。

2.请假审批流程：

普通员工请假[规定天数]以内，由直属上级审批；请假超过[规定天数]的，需经直属上级签字同意后，报部门经理审批。

部门经理请假，由分管领导审批。

高层管理人员请假，由总经理审批。

3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况未能按时销假，应提前向审批领导说明原因，并申请续假，续假流程与请假流程相同。

七、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因业务需要安排员工加班的，员工应服从安排。

2.加班认定：员工在非工作时间内，因公司安排从事与工作相关的任务，且有工作记录（如维修工单、工作汇报等）可证明的，视为加班。

3.加班审批：员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经直属上级审批同意后交至人力资源部门备案。如因紧急任务未能提前申请加班的，员工应在加班后的[规定工作日]内补填《加班申请表》。

4.加班补偿：加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的[规定期限]内安排完毕。如员工因工作原因无法调休或不愿意调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资（加班工资计算标准：工作日加班按照不低于员工本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班按照不低于员工本人日工资或小时工资的2倍支付；法定节假日加班按照不低于员工本人日工资或小时工资的3倍支付）。

八、出差管理

1.员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等信息，经直属上级审批同意后交至人力资源部门备案。

2.出差期间的考勤记录以出差行程安排和工作记录为准。员工应在出差期间保持与公司的联系，及时汇报工作进展情况。

3.出差补贴：公司按照规定标准为出差员工发放出差补贴，补贴包括交通补贴、食宿补贴等。出差补贴标准根据出差地点和出差天数确定，具体标准由公司另行制定并公布。

九、考勤监督与检查

1.人力资源部门负责对公司考勤制度的执行情况进行监督与检查，定期或不定期对员工考勤记录进行抽查核实。

2.各部门经理应加强对本部门员工考勤管理的监督，及时发现和纠正员工考勤违规行为。如发现部门员工存在考勤违规情况而未及时处理的，将追究部门经理的管理责任。

3.员工应自觉遵守公司考勤制度，相互监督。如发现其他员工有考勤违规行为，可向人力资源部门或上级领导举报。公司将对举报属实的员工给予一定奖励，并对违规员工进行严肃处理。

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