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2024版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同定义

1.1劳务派遣的定义

1.2临时用工的定义

2.合同双方

2.1招聘方信息

2.2派遣方信息

2.3劳务人员信息

3.派遣岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作内容与要求

4.1工作内容概述

4.2工作要求

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2工资支付方式

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件与安全保障

6.1工作环境

6.2安全保障措施

6.3事故处理

7.合同期限与解除

7.1合同期限

7.2合同解除条件

7.3解除合同程序

8.劳动保护与劳动争议

8.1劳动保护措施

8.2劳动争议处理

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3赔偿方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：劳动合同书

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署单位

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同定义

1.1劳务派遣是指派遣方根据招聘方的需求，将符合条件的人员派遣到招聘方工作，派遣方与劳务人员签订劳动合同，招聘方与劳务人员建立劳动关系的一种用工形式。

1.2临时用工是指招聘方因生产经营需要，在规定期限内临时使用的人员，临时用工与招聘方之间不建立劳动关系，但应按照国家相关规定享受相应的权益。

2.合同双方

2.1招聘方信息

2.1.1招聘方名称：X有限公司

2.1.2法定代表人：X

2.1.3注册地址：X

2.2派遣方信息

2.2.1派遣方名称：X劳务派遣公司

2.2.2法定代表人：X

2.2.3注册地址：X

2.3劳务人员信息

2.3.1姓名：X

2.3.2性别：男/女

2.3.3出生日期：年月日

2.3.4身份证号：X

3.派遣岗位

3.1岗位名称：仓库管理员

3.2岗位职责：

3.2.1负责仓库货物的收发、盘点、整理等工作；

3.2.2负责仓库安全管理，确保仓库安全；

3.2.3负责仓库设备的维护和保养；

3.3工作地点：X市X区X街道X号

3.4工作时间：每天8小时，每周40小时，实行标准工作制

4.工作内容与要求

4.1工作内容概述：负责仓库管理相关工作，确保仓库秩序井然，提高工作效率。

4.2工作要求：

4.2.1具备仓库管理相关工作经验；

4.2.3具备较强的责任心和执行力。

5.工资与福利

5.1基本工资：每月人民币元

5.2工资支付方式：每月底前支付，银行转账方式

5.3社会保险与公积金：按照国家相关规定，由派遣方负责缴纳

5.4其他福利待遇：

5.4.1提供工作服；

5.4.2提供年度体检；

5.4.3法定节假日放假。

6.工作条件与安全保障

6.1工作环境：符合国家相关规定的工作环境，确保劳动者身体健康。

6.2安全保障措施：

6.2.1定期对仓库进行安全检查，消除安全隐患；

6.2.2购买必要的安全防护用品；

6.2.3定期对员工进行安全培训。

6.3事故处理：发生事故时，按照国家相关规定及时处理，确保员工权益。

7.合同期限与解除

7.1合同期限：自年月日起至年月日止

7.2合同解除条件：

7.2.1劳务人员违反合同规定，经教育无效；

7.2.2招聘方因生产经营需要，提前30天通知解除合同；

7.2.3劳务人员因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知。

7.3解除合同程序：

7.3.1双方协商一致解除合同；

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