广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版（3篇）.pdfVIP

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版

广告公司员工行为规范管理办法

第一章总则

第一条为规范广告公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效

率，根据国家相关法律法规及公司内部管理要求，制定本《广告公司

员工行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。

第二条广告公司员工应遵守本办法的规定，在工作中严格遵守职

业道德，保护公司及客户利益，维护良好的工作环境。违反本办法

的，将受到相应的纪律处分。

第三条本办法适用于广告公司全体员工。广告公司应定期组织对

员工进行该办法的培训和宣贯，并保证员工理解和遵守。

第四条广告公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的权利和

义务，保证该办法的有效实施和执行，提供必要的工作保障。不断完

善和发展员工行为管理制度。

第二章员工基本要求

第五条广告公司员工应遵守国家的法律法规、道德规范以及公司

的规章制度，严格遵守工作纪律和规范。不得从事与工作无关的经营

活动，不得违反国家法律法规进行违法行为。

第六条广告公司员工应爱岗敬业，保守公司商业秘密，遵守必威体育官网网址

规定，不得泄露公司和客户的商业机密。员工离职后仍应继续保守商

业秘密。

第七条广告公司员工要有高度的责任心和团队合作精神，积极主

动完成工作任务并按质按时交付。不能懒散敷衍、推诿责任，对工作

失职行为将受到相应的处理。

第1页共9页

第八条广告公司员工应遵守公司的工作时间及休假制度，不得迟

到早退、旷工、请假不报备等行为。在工作期间，不得擅自离岗，不

得长时间使用私人电话、上网等。

第九条广告公司员工不得参与违法犯罪活动，不得从事赌博、吸

毒等有害社会治安和道德风气的活动。如有违反，将受到法律和公司

的双重制裁。

第三章员工行为准则

第十条广告公司员工言行举止应端正，不得在工作场所进行恶意

诋毁、侮辱、挑衅、谩骂、诽谤等行为。尊重他人，维护团队和谐，

建立良好的工作关系。

第十一条广告公司员工应积极向上，不得在工作中散播谣言，制

造恶劣氛围。有意见和建议应通过正常渠道提出，不得采取恶意投

诉、陷害他人等行为。

第十二条广告公司员工应保持良好的职业形象，着装得体、言谈

举止文雅，不得有不良的社交嗜好和风俗习惯，不得危害公司的声

誉。

第十三条广告公司员工在与客户的沟通和处理中，应遵守客户的

合理要求，不得侵犯客户的权益，不得进行恶意夸张宣传、虚假宣传

等不符合职业道德的行为。

第十四条广告公司员工不得接受或索取客户和业务合作伙伴的财

物或其他非公正利益。不得利用职务之便，谋取或索取个人私利。如

有发现，将受到公司的纪律处分，并要求退还非法所得。

第四章违规处理办法

第2页共9页

第十五条广告公司将建立健全的员工行为管理档案，对员工的日

常行为进行记录和评估。一旦发现员工有违规行为，将严肃处理，包

括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、停薪留

职、解雇等。

第十六条广告公司将建立员工违规行为举报制度和处理程序，鼓

励员工对违反行为进行检举和举报。对属实举报，将给予举报人一定

的奖励，并对违规人员进行相应的纪律处理。

第十七条广告公司将制定员工行为规范管理的监督检查制度，对

员工进行定期检查、考核和评估。对于检查发现的违规问题，将及时

进行处理。

第十八条广告公司将对员工的违规行为进行公开曝光和警示，以

起到警戒和教育的作用。符合法律法规及公司制度要求的，将追究法

律责任。

第五章附则

第十九条本办法由广告公司人事部门负责解释和执行。

第二十条本办法自颁布之日起实施，有效期为三年。期满后，经

公司研究决定，可以进行适当的修订和更新。

第二十一条本办法的修改和解释权归广告公司所有。如对本办法

有任何疑问和建议，可向公司人事部门提出。

以上是广告公司员工行为规范管理办法模板，为公司制定并落实

良好的员工行为规范管理提供参考。公司可根据实际情况进行相应的

调整和完善，以确保员工的行为符合公司的要求，并有效提升工作效

率和形象。

广告公司管理制