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人力资源自考题目

1、员工人数统计亦称（），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人

数的统计。[单选题]*

员工总数统计

平均人数统计(正确答案)

企业员工结构统计

整体人数统计

2、（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。[单选题]*

因事择人

任人唯贤

用人不疑(正确答案)

严爱相济

3、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。?[单选题]*

(A)着重考察应聘者的能力

(B)控制招聘流程、安排细(正确答案)

(C)对应聘者提问进行解答

(D)对人才做出较准确的判断

4、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提

前终止劳动合同的法律行为。[单选题]

A、变更

B、解除(正确答案)

C、终止

D、无效

5、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

6、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属

于人力资源费用预算的（）。[单选题]

A、合法合理原则

B、客观准确原则(正确答案)

C、整体素质原则

D、认真对待原则

7、学校招聘的优点是（）。[单选题]*

适应性快

准确性高

激励性强

可塑性强(正确答案)

8、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*

A.信度

B.效度(正确答案)

C.可靠性

D.维度

9、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时

改变程序和规范，属于（）。[单选题]

A、团队历练

B、团队磨合

C、团队学习(正确答案)

D、团队规范

10、()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是

公司或者培训者的培训需求。[单选题]

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法(正确答案)

11、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

12、（）的目的是要填补空缺，但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解

企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解。[单选题]

A、内部提拔

B、平调(正确答案)

C、工作轮换

D、重新聘用

13、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面

的特性。[单选题]

A、光环效应(正确答案)

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

14、组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳

每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也

不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的（）原则。[单选题]

A、因事择人(正确答案)

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

15、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。[单选题]

A、具有管理潜能的员工

B、具有较高潜力的初级管理人员(正确答案)

C、负责核心流程和多项职能的管理人员

D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

16、员工培训根据培训组织形式的分类，不包括（）。[单选题]

A、正规学校

B、短训班

C、非正规大学

D、单项培训(正确答案)

17、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定．[单选题]*

A)自上而下(

B)由整体到局部(

C)自下而上((正确答案)

D)由概括到具体

18、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予

这[单选题]*

些数字一定解释的过程。（A）心理测量(正确答案)

心理测验

物理测量

物理测验

19、()不是人力资源配置的基本原理。[单选题]

A.要素有用原理

B.互补增值原理

C.弹性冗余原理

D.人岗适应原理(正确答案)

20、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。[单选题]

A、分头预算

B、总体控制

C、个案执行

D、节约能耗(正确答案)

21、劳动合同的履行应遵循的原则不包括?[单选题]*

A.实际履行原则

B.协商一致原则(正确答案)

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

22、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则