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2024年度劳动法合规评估与改进服务合同：助力企业持续优化用工管理

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方法定代表人及授权代表

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

2.服务内容及目标

2.1服务范围

2.2服务目标

2.3服务期限

2.4服务成果要求

3.服务内容详细说明

3.1劳动法合规评估

3.1.1评估方法

3.1.2评估范围

3.1.3评估报告

3.2劳动法合规改进

3.2.1改进措施

3.2.2改进实施

3.2.3改进效果跟踪

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4付款凭证

5.服务进度及报告

5.1服务进度安排

5.2服务报告要求

5.3服务报告提交时间

5.4服务报告审核

6.合作双方责任与义务

6.1服务提供方责任

6.2服务接受方责任

6.3合作双方必威体育官网网址义务

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决期限

7.3争议解决地点

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更生效

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同终止条件

10.4合同终止日期

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定事项

12.1服务提供方资质要求

12.2服务接受方配合义务

12.3合作双方沟通方式

13.合同附件

13.1附件一：服务合同

13.2附件二：服务内容详细说明

13.3附件三：服务进度安排

14.合同签署

14.1合同签署方式

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方（服务提供方）：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方（服务接受方）：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2合同双方法定代表人及授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

授权代表：[甲方授权代表姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

授权代表：[乙方授权代表姓名]

1.3合同签订日期

[合同签订的具体日期]

1.4合同签订地点

[合同签订的具体地点]

2.服务内容及目标

2.1服务范围

对乙方企业现有劳动用工管理制度的合规性进行评估；

针对评估中发现的问题，提供改进建议和实施措施；

协助乙方企业进行劳动用工管理制度的完善和优化。

2.2服务目标

确保劳动用工管理制度符合国家相关法律法规要求；

提升劳动用工管理的规范性和效率；

降低用工风险，保障企业和员工的合法权益。

2.3服务期限

本合同服务期限为自[服务开始日期]至[服务结束日期]。

2.4服务成果要求

完成一份详细的劳动法合规评估报告；

提供一份劳动法合规改进方案及实施计划；

对改进措施的实施效果进行跟踪评估。

3.服务内容详细说明

3.1劳动法合规评估

评估方法：采用现场调查、文件审查、访谈等方式；

评估范围：包括但不限于劳动合同、规章制度、薪酬福利、工作时间、休假制度等；

评估报告：报告应包括评估结果、发现问题、改进建议等。

3.2劳动法合规改进

改进措施：根据评估报告提出的问题，制定具体的改进措施；

改进实施：协助乙方企业实施改进措施，并提供必要的技术支持；

改进效果跟踪：对改进措施的实施效果进行定期跟踪，确保改进措施的有效性。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。

4.2费用支付方式

乙方应在合同签订后[支付比例]日内支付人民币[支付金额]元；

剩余费用在服务完成后[支付比例]日内支付。

4.3费用支付时间

首次支付时间：[首次支付具体日期]；

剩余支付时间：[剩余支付具体日期]。

4.4付款凭证

乙方应在支付费用后提供相应的付款凭证，甲方应予以核实并妥善保管。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方单方面解除合同

乙方违反合同约定，未按时支付服务费用；

乙方违反合同约定，严重损害甲方合法权益。

8.1.2乙方单方面解除合同

甲方未按合同约定提供服务，且在甲方收到乙方书面通知后[通知期限]日内仍未纠正；

发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

8.2合同解除程序

8.2.1双方协商解除

双方应通过友好协商一致解除合同；

协商解除合同后，双方应签订书面解除协议。

8.2.2一方通知解除

一方解除合同，应提前[