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2024年邮政快递行业人才引进合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.合作目的

2.1人才引进目标

2.2合作期限

3.合作内容

3.1人才引进方案

3.2人才引进方式

3.3人才引进条件

4.人才引进流程

4.1人才推荐

4.2人才选拔

4.3人才录用

4.4人才培训

5.人才待遇

5.1薪酬标准

5.2社会保险

5.3其他福利待遇

6.人才考核与评价

6.1考核指标

6.2评价标准

6.3考核周期

7.合作责任与义务

7.1双方责任

7.2双方义务

8.合作经费

8.1经费来源

8.2经费使用

8.3经费监管

9.合作期限及终止

9.1合作期限

9.2合作终止条件

9.3合作终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：人才引进方案

13.2附件二：人才考核评价标准

13.3附件三：其他相关协议

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同附件解释

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2协议双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3协议双方联系方式

（1）甲方联系方式：

地址：[甲方地址]

电话：[甲方电话]

邮箱：[甲方邮箱]

（2）乙方联系方式：

地址：[乙方地址]

电话：[乙方电话]

邮箱：[乙方邮箱]

2.合作目的

2.1人才引进目标

（1）甲方：引进[具体人才数量]名邮政快递行业专业人才。

（2）乙方：提供所需人才信息，协助甲方完成人才引进工作。

2.2合作期限

（1）合作期限自本协议签订之日起，至[具体日期]止。

（2）如需延长合作期限，双方应提前[具体时间]书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议。

3.合作内容

3.1人才引进方案

（1）甲方根据自身需求，制定人才引进方案，包括岗位需求、任职资格等。

（2）乙方根据甲方提供的人才引进方案，提供符合条件的人才信息。

3.2人才引进方式

（1）通过人才市场、招聘网站等公开渠道发布招聘信息。

（2）通过内部推荐、校园招聘等渠道引进人才。

3.3人才引进条件

（1）应聘者需具备邮政快递行业相关工作经验，熟悉行业业务流程。

（3）应聘者需满足甲方规定的学历、专业等条件。

4.人才引进流程

4.1人才推荐

（1）乙方收到甲方的人才引进方案后，应及时向甲方推荐符合条件的人才。

（2）乙方对推荐的每位人才进行初步筛选，确保其符合甲方要求。

4.2人才选拔

（1）甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察等选拔环节。

（2）甲方根据选拔结果，确定拟录用的人才名单。

4.3人才录用

（1）甲方与拟录用的人才签订劳动合同。

（2）甲方为录用人才办理入职手续，包括办理社会保险等。

4.4人才培训

（1）甲方为录用人才提供必要的入职培训，帮助其尽快适应岗位工作。

（2）甲方定期对人才进行业务技能培训，提升其综合素质。

5.人才待遇

5.1薪酬标准

（1）甲方按照国家相关规定和行业标准，为录用人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

（2）甲方根据人才的工作表现和业绩，实施绩效考核和薪酬调整。

5.2社会保险

（1）甲方为录用人才缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（2）甲方按照国家规定，为录用人才办理社会保险关系转移手续。

5.3其他福利待遇

（1）甲方为录用人才提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

（2）甲方根据人才需求，提供住房补贴、交通补贴等福利。

6.人才考核与评价

6.1考核指标

（1）工作业绩：包括完成工作任务的质与量、工作效率等。

（2）业务技能：包括专业知识、业务能力、创新能力等。

（3）职业道德：包括诚信、敬业、团队合作等。

6.2评价标准

（1）根据考核指标，设定量化评价标准。

（2）甲方对人才进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。

6.3考核周期

（1）考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

（2）考核结果应在考核结束后一个月内通知被考核人才。

7.合作责任与义务

7.1双方责任

（1）甲方负责制定人才引进方案，提供所需人才信息，确