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2024年出租车车辆租赁与驾驶员福利待遇保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.车辆租赁条款

2.1车辆租赁范围

2.2车辆租赁期限

2.3车辆租金及支付方式

2.4车辆维护保养责任

2.5车辆保险责任

3.驾驶员福利待遇

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付时间

3.3社会保险及住房公积金

3.4年假及调休

3.5健康体检

3.6节假日福利

4.违约责任

4.1驾驶员违约责任

4.2租赁方违约责任

4.3争议解决方式

5.合同解除条件

5.1双方协商解除

5.2违约解除

5.3其他法定解除条件

6.合同生效及终止

6.1合同生效条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除后的处理

7.不可抗力及免责条款

7.1不可抗力定义

7.2不可抗力发生时的处理

7.3免责条款

8.合同附件

8.1车辆信息清单

8.2驾驶员信息清单

8.3其他相关文件

9.合同修订

9.1修订条件

9.2修订程序

9.3修订后的生效时间

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同法律适用及管辖

11.1合同法律适用

11.2管辖法院

12.合同附件

12.1车辆信息清单

12.2驾驶员信息清单

12.3其他相关文件

13.合同生效日期

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024年出租车车辆租赁与驾驶员福利待遇保障合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确出租车车辆租赁双方的权利和义务，保障驾驶员的福利待遇，促进出租车行业的健康发展。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

1.4合同双方基本信息

甲方（租赁方）：（名称）

乙方（驾驶员）：（名称）

2.车辆租赁条款

2.1车辆租赁范围

乙方租赁甲方提供的出租车，车型为（具体车型），车牌号为（具体车牌号）。

2.2车辆租赁期限

本合同租赁期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.3车辆租金及支付方式

车辆租金为每月（具体金额），乙方应于每月的（具体日期）前支付当月租金。

2.4车辆维护保养责任

甲方负责车辆的日常维护保养，确保车辆处于良好状态。

2.5车辆保险责任

甲方负责车辆的全险，包括交强险、商业险等。

3.驾驶员福利待遇

3.1薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、加班费、提成等，具体金额及计算方式如下：

基本工资：每月（具体金额）

加班费：按照国家规定及实际加班时间计算

提成：根据实际运营收入及服务质量计算

3.2薪酬支付时间

乙方薪酬每月支付一次，具体时间为每月的（具体日期）。

3.3社会保险及住房公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。

3.4年假及调休

乙方享有国家规定的年假，具体天数及调休事宜按照国家规定及公司制度执行。

3.5健康体检

甲方每年为乙方安排一次健康体检，体检费用由甲方承担。

3.6节假日福利

乙方在法定节假日享有相应的加班费及福利待遇。

4.违约责任

4.1驾驶员违约责任

1.严重违反合同约定，损害甲方利益；

2.违反国家法律法规，造成甲方损失；

3.严重违反职业道德，损害乘客权益。

4.2租赁方违约责任

1.未能按时支付租金；

2.未按约定提供车辆或车辆不符合合同要求；

3.违反合同约定，损害乙方权益。

4.3争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.合同解除条件

5.1双方协商解除

双方经协商一致，可以解除本合同。