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消防大队队伍形势分析报告

XX中队队伍形势分析报告

支队：

XX中队现役官兵27人（干部5人、士官10名、义务兵

12人），目前在位24人，其中1名干部（XXX）借调支队政

治处，1名上等兵（XXX）参加支队考学补习班，1名上士

（XXX）休假。中队今年到期人员8名（7名义务兵，1名二

期士官），经谈心了解，8名同志都希望继续留队服役。队伍

形势和灭火救援形势总体稳定。

遵规章、守纪律、树形象”专题教育整顿活动来，部队安

全管理形势总体上保持稳定，无安全事故发生，一日生活制度

落实到位，管理秩序井然。根据上级会议精神，并结合消防部

队近期频发的安全事故，大队对部队管理现状进行了深入分析，

对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关情况

汇报如下。

一、主要工作

一）加强队伍管理，敲响安全警钟。上半年，大队领导多

次对各中队进行定期或不定期检查，对发现的问题逐一提出整

改意见。上海、四川等地安全事故发生后，大队立即召开军人

大会，传达总队通报和支队要求，并就下一步管理工作作出部

署。一方面，大队领导定期与中队干部、骨干班长进行安全警

示谈话；另一方面，大队采取官兵畅谈的形式，1

就自我安全管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常

性谈心交流。

二）狠抓灭火救援安全工作和训练安全。大队吸取血的经

验教训，对全体官兵个人防护装备举行检查，存在缺失、损坏、

劣质等现象立即登记，第一时间向支队后勤处请示采办。对战

斗在一线的基层官兵疏导“三个三思”的思想，即：火势过于猛

烈时，三思而行；进攻前提不充分时，三思而行；本身自信心

不足时，三思而行。同时，在训练中督导各中队严格遵守安全

操作流程，坚持干部跟班作业，加强对训练前的器材检查工作。

三）进行思想摸查，做好心理辅导。大队通过摸排掌握，

在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚

持集体讨论，党委议事的制度。针对在思想上有偏差的战士，

大、中队干部及时做好心理辅导，把握其心理动态，预防安全

事故的发生。

四）坚持经常性安全管理，确保各项措施落到实处。大队

坚持“抓好制度建设，形成长效机制”的要求，紧抓安全防事故

工作不放松。定期开展安全形势分析，对车辆使用、车辆维护、

行车安全和车辆安全隐患进行排查整治，确保车辆运行万无一

失。

二、存在问题

尽管大队在队伍管理工作方面做了积极有效的工作，但队

伍管理依然存在问题，安全防事故形势依然严峻，主要表现在：

一是合同制救火员队伍管理存在问题。从大队征招的合2

同制救火员的成份来看，有刚毕业中专生、高中生，有做

过买卖的，有在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和糊

口的态度存在很大差异，且大多持有张望的思想，一旦有更好

的工作岗位就提出不干，必然导致精力外移。大队每次针对新

招来的同志举行业务等各方面的培训，但计划不如变化快，往

往培训刚结束或者还没有结束，就有人员变动。

二是灭火救援方面存在安全隐患。各中队老同志大多为驾

驶员或卖力前方供水，在基本满足每辆车一个兵龄稍长的班指

挥外，其余都为新同志，新同志已成为个中队灭火救援的首要

力量，但是他们业务素质不是很强，灭火及抢险救援时往往会

忙乱、不知所措，且为了追求施展阐发，存在“英雄主义”思想，

灭火救援中容易急功近利而忽视了本身的安全。

三是车辆运转存在安全隐患。大队各中队普遍存在现有执

勤车辆老化的现象，以XXX为例，中队执勤车辆6辆，其中

有三辆服役达到9年以上，其中一辆问题较多，已停备。另外，

驾驶员对车辆的维护保养知识还是不够全面，出现问题总是依

赖维修站，动手意识不强。个别驾驶员偶然较为浮躁，开车较

快。

三、下一步打算

一是进一步建立健全各项队伍管理制度。从根本上建立起

科学的管理制度，以制度管人，标准官兵职业行为，针对队伍

管理中存在问题，根据各岗位和环节的目标任务等工作特点，

增加制订和补充修订队伍管理制度，使各项工作都有章可循，

有据可依。

二是进一步加大对合同制队员的管理力度。坚持严格管理，

始终贯穿教育疏导的理念，明白合同制队员的性质、地位和任

务。采纳视频点名、电话查岗的形式，不断提高合同制队员守

纪的自觉性，培养优良的工作作风，形成“准军事化”管理的浓

厚氛围。