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2024年度内部员工必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息类型

2.2必威体育官网网址信息识别

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址承诺

3.2必威体育官网网址措施

3.3必威体育官网网址期限

4.知识产权

4.1知识产权归属

4.2使用限制

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.协议解除

7.1解除条件

7.2解除程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.适用法律和管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.协议生效和终止

10.1生效条件

10.2终止条件

11.其他

11.1通知

11.2全部协议

11.3不可抗力

12.附件

12.1必威体育官网网址信息清单

12.2竞业限制条款

13.修订和补充

13.1修订程序

13.2补充协议

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

1.2适用范围

本协议适用于本公司的全体员工、临时工、实习生、顾问、供应商等所有与本公司建立劳动或服务关系的人员。

1.3定义和解释

在本协议中，“必威体育官网网址信息”指本公司拥有或控制的所有非公开信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务信息、客户信息、市场信息、商业计划等。

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息类型

a)本公司的产品、服务、技术、设计、工艺、程序、公式、图纸、原型等；

b)本公司的经营策略、商业计划、财务数据、市场分析、客户信息等；

c)本公司的合作伙伴、供应商、客户、竞争对手等信息。

2.2必威体育官网网址信息识别

员工应将本协议定义的必威体育官网网址信息作为必威体育官网网址信息进行识别和必威体育官网网址，如有疑问，应及时向必威体育官网网址责任人咨询。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址承诺

员工承诺在本协议有效期内及离职后，对所接触的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址措施

a)对必威体育官网网址信息进行物理或电子保护，确保信息不被未授权人员获取；

b)不将必威体育官网网址信息记录或存储在未授权的设备或媒介上；

c)不将必威体育官网网址信息用于个人目的或未经授权的第三方。

3.3必威体育官网网址期限

员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自协议签订之日起至离职后五年内有效。

4.知识产权

4.1知识产权归属

员工在本职工作中产生的属于本公司的知识产权归本公司所有，员工不得侵犯本公司的知识产权。

4.2使用限制

员工不得将本公司的知识产权用于未经授权的商业活动或转让给第三方。

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

员工离职后一年内，不得在直接竞争公司从事与本公司业务相关的职务或工作。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后一年。

5.3竞业限制补偿

本公司按月支付员工竞业限制补偿金，补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

6.违约责任

6.1违约情形

员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务、知识产权使用限制或竞业限制义务，均构成违约。

6.2违约责任承担

员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿本公司因此遭受的损失。

员工违反本协议约定的知识产权使用限制或竞业限制义务，应承担违约责任，支付违约金。

7.协议解除

7.1解除条件

a)协议约定的必威体育官网网址期限届满；

b)双方协商一致解除协议；

c)员工离职；

d)法律法规或政策变动导致协议无法继续履行。

7.2解除程序

协议解除应当以书面形式通知对方，自通知到达对方之日起生效。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意，可将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁，仲裁地点为协议签订地。

9.适用法律和管辖

9.1适用法律