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基于排名聚合方法的科研人员学术影响力评价研究——以人力资源管理领域为例

摘要

随着信息技术的进步和科学的发展，学术论文的数量在快速增加学科日趋交叉融合，传统的学术影响力评价方法也表现出了一些局限性，主要体现在两个方面：一是评价指标种类繁多，各有侧重，如何从中科学；二是为了解决以上两个方面的问题，本文通过构建科研人员学术影响力评价指标体系，分别了科研人员学术影响力综合评价方法和分类评价方法。本文的主要工作和创新点如下：

（1）基于现有文献数据,系统梳理了评价科研人员学术影响力的指标体系，并提出了一种基于排名列表相似性的指标选择方法。本研究通过对现有的学术影响力评价指标进行系统