2024年全新1999年版实习员工劳动合同范本.docxVIP

2024年全新1999年版实习员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1工资支付方式

5.2工资标准及调整

5.3社会保险及住房公积金

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：员工培训计划

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与实习员工之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

员工工作岗位：____________________

3.2工作内容

员工工作内容为____________________，具体职责包括但不限于____________________。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假

员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假权利，具体休假安排按照国家及地方相关规定执行。

5.劳动报酬

5.1工资支付方式

员工工资以月度支付，每月支付日期为____________________。

5.2工资标准及调整

员工工资标准为____________________，根据国家及地方政策调整，工资调整方案由双方协商确定。

5.3社会保险及住房公积金

用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及基数按照国家及地方相关规定执行。

6.劳动保护及职业健康

6.1劳动保护

用人单位为员工提供安全的生产、工作环境，确保员工在生产、工作中的人身安全。

6.2职业健康

用人单位定期为员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

员工在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域中，自行或与他人共同开展竞争业务。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同终止后的____________________年。

7.3竞业限制补偿

竞业限制补偿标准为____________________，支付方式为____________________。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，赔偿金按应付金额的____________________%计算。

如用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件，员工有权要求用人单位立即改正，并承担相应的赔偿责任。

8.2员工违约责任

如员工未按合同约定履行工作职责，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

如员工违反竞业限制条款，需向用人单位支付违约金，违约金金额为____________________。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构，仲裁裁决为终局裁决。

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

员工提出解除合同，应当提前