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2024年度保安人员值班管理制度合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同生效日期

2.保安人员职责

2.1值班范围

2.2值班职责

2.3应急处置

3.值班安排

3.1值班班次

3.2值班时间

3.3值班人员安排

4.值班人员要求

4.1身体健康要求

4.2技能要求

4.3道德品质要求

5.值班纪律

5.1交接班制度

5.2着装要求

5.3行为规范

6.值班记录

6.1记录内容

6.2记录方式

6.3记录保存

7.值班待遇

7.1工资标准

7.2奖金制度

7.3节假日安排

8.值班考核

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3考核结果运用

9.值班培训

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训考核

10.值班装备与物资

10.1装备要求

10.2物资配备

10.3装备与物资管理

11.值班交接

11.1交接程序

11.2交接内容

11.3交接责任

12.值班事故处理

12.1事故报告

12.2事故调查

12.3事故处理

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除或终止的程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任

14.2争议解决方式

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024年度保安人员值班管理制度合同》。

1.2合同目的

本合同旨在明确保安人员的工作职责、值班安排、待遇及考核等事项，确保保安工作的高效、安全与规范。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.保安人员职责

2.1值班范围

保安人员负责对安保区域进行巡逻、监控，确保区域安全，包括但不限于门卫、巡逻、监控室等工作。

2.2值班职责

a)维护现场秩序，防止各类违法犯罪活动；

b)及时发现并制止各类安全隐患；

c)配合公安机关处理突发事件；

d)对进出人员进行身份核实和登记；

e)完成领导交办的其他工作。

2.3应急处置

保安人员应熟悉应急处置流程，遇有紧急情况时，应迅速采取有效措施，确保人员和财产安全。

3.值班安排

3.1值班班次

值班班次分为白班、中班、夜班，每日各安排一名保安人员值班。

3.2值班时间

白班：08:0016:00；中班：16:0000:00；夜班：00:0008:00。

3.3值班人员安排

值班人员由公司根据实际情况进行安排，确保值班人员数量和质量的稳定。

4.保安人员要求

4.1身体健康要求

4.2技能要求

保安人员应掌握基本的保安技能，如：擒拿格斗、应急处理等。

4.3道德品质要求

5.值班纪律

5.1交接班制度

保安人员应严格按照交接班制度执行，交接班时，交接双方应共同检查设备、物资，确保信息准确无误。

5.2着装要求

保安人员值班期间应着公司统一制服，保持仪容仪表整洁。

5.3行为规范

保安人员应举止文明，礼貌待人，遵守公司各项规章制度。

6.值班记录

6.1记录内容

保安人员应详细记录值班过程中的重要事项，包括：时间、地点、事件、处理结果等。

6.2记录方式

值班记录采用电子记录和纸质记录相结合的方式。

6.3记录保存

值班记录应妥善保存，保存期限不少于一年。

7.值班待遇

7.1工资标准

保安人员的工资按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班工资、奖金等。

7.2奖金制度

公司设立奖金制度，对表现优秀的保安人员进行奖励。

7.3节假日安排

保安人员按照国家法定节假日安排休假，并享受相应的加班费。

8.值班考核

8.1考核内容

保安人员的考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、服务质量、突发事件处理能力等。

8.2考核方式

考核采取定期和不定