员工知识产权及必威体育官网网址协议（最全版）5篇.docx

员工知识产权及必威体育官网网址协议（最全版）5篇

篇1

一、必威体育官网网址协议

1.必威体育官网网址义务：

所有员工在工作期间或工作结束后，均应承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址义务包括但不限于以下几个方面：

*对所有商业计划、产品设计、市场策略、客户信息、供应商信息以及所有其他商业信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或公开。

*对所有技术资料、技术秘密、技术成果进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或公开。

*对所有其他涉及公司业务的机密信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或公开。

2.必威体育官网网址期限：

必威体育官网网址期限自员工接触公司机密信息之日起，至该信息被公开或不再属于公司机密信息之日止。在必威体育官网网址期限内，员工应严格保守公司机密信息，不得擅自泄露或公开。

3.必威体育官网网址责任：

员工违反必威体育官网网址义务，将承担以下责任：

*立即停止所有形式的必威体育官网网址信息泄露行为，并尽力追回已泄露的必威体育官网网址信息。

*向公司支付违约金，违约金金额为人民币XX元。

*如果员工的违规行为严重损害公司的商业利益或技术成果，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失和声誉损失。

二、知识产权协议

1.知识产权归属：

所有员工在工作期间所创作的作品、发明、设计、软件代码等成果，在未经公司同意的情况下，不得擅自转让或许可他人使用。所有知识产权均归公司所有，员工仅享有署名权。

2.知识产权使用：

员工在工作期间所创作的作品、发明、设计、软件代码等成果，在公司内部使用时，应遵循公司的知识产权使用规定。如需对外转让或许可他人使用，应得到公司的书面同意。

3.知识产权保护：

员工应积极配合公司加强知识产权保护工作，自觉抵制侵犯知识产权的行为。如发现他人侵犯公司知识产权的行为，应及时向公司报告。

三、协议生效与终止

1.协议生效：

本协议自员工与公司签订之日起生效。员工在签订本协议时，应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

2.协议终止：

本协议在以下情况下可终止：

*员工与公司协商解除协议。

*员工违反协议规定，公司有权单方面终止协议。

*其他特殊情况，如员工辞职、解雇等。

四、争议解决

1.争议解决方式：

如员工与公司就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

2.争议解决管辖法院：

如仲裁结果仍无法使双方满意，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为XX市XX区人民法院。在诉讼过程中，双方应尊重法律事实，遵守诉讼程序，维护自身合法权益。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

2.本协议中的所有条款均应遵循中华人民共和国相关法律法规进行解释和执行。如有违反相关法律法规的情况，应以相关法律法规为准。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方受聘于甲方，并获得甲方支付的相应报酬，为明确乙方的权利和义务，以及保护甲方的商业秘密和知识产权，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、知识产权归属

1.乙方在受聘于甲方期间，因履行甲方交付的工作任务或利用甲方提供的物质技术条件所取得的所有成果（包括但不限于发明创造、技术革新、实用新型、外观设计、软件程序、技术秘密等），均属于职务成果，其知识产权归甲方所有。

2.乙方确认，甲方对上述职务成果享有完全的所有权，包括但不限于使用权、转让权、许可使用权、创作衍生作品权等。

3.乙方对上述职务成果的完成负有必威体育官网网址义务，不得擅自披露或允许他人使用。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方应对甲方及其关联公司的商业秘密和必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得擅自披露或允许他人使用。

2.商业秘密和必威体育官网网址信息包括但不限于：甲方的产品配方、生产工艺、技术资料、客户信息、供应商信息、财务信息、人力资源信息等。

3.乙方在履行职责过程中接触到的所有必威体育官网网址信息，均应视为甲方的财产，不得擅自复制、摘录或以其他方式披露。

4.乙方离职后仍应对上述必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至甲方书面同意解除为止。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议的约定，擅自披露或允许他人使用甲方知识产权或必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.若乙方因故意或重大过失造成甲方知识产权或保