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2024年度安徽劳动派遣公司劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳动派遣单位基本信息

1.3被派遣劳动者基本信息

2.合同期限

2.1合同签订时间

2.2合同起始时间

2.3合同终止时间

2.4合同续签条件

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4紧急或特殊情况下的工作时间安排

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险及住房公积金

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

6.3安全生产责任

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2劳动派遣单位违约责任

7.3被派遣劳动者违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的执行

14.合同附件及补充条款

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：工资明细表

14.3附件三：福利待遇明细表

14.4补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：安徽省劳务派遣有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：安徽省市区路号

1.1.4注册资本：人民币1000万元

1.2劳动派遣单位基本信息

1.2.1单位名称：安徽省企业集团有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：安徽省市区路号

1.2.4注册资本：人民币5000万元

1.3被派遣劳动者基本信息

1.3.1姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号：05678

1.3.4出生年月：1990年1月1日

1.3.5家庭住址：安徽省市区路号

2.合同期限

2.1合同签订时间：2024年1月1日

2.2合同起始时间：2024年2月1日

2.3合同终止时间：2024年12月31日

2.4合同续签条件：双方协商一致，且无违约行为

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：生产一线操作工

3.2工作内容：负责生产线的操作和维护

3.3工作地点：安徽省市区路号安徽省企业集团有限公司生产基地

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天

4.2休息时间：每日休息1小时，每周休息2天

4.3休假制度：国家法定节假日、年假、病假、事假等

4.4紧急或特殊情况下的工作时间安排：根据生产需要，经双方协商同意后，可安排加班

5.工资及福利待遇

5.1工资标准：基本工资每月人民币3000元，加班工资按法定标准计算

5.2工资支付方式：每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延

5.3福利待遇：提供住宿、餐补、交通补贴等福利待遇

5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品

6.2劳动条件：保证工作环境安全、卫生、舒适

6.3安全生产责任：双方共同负责安全生产，防止事故发生

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：

7.1.1未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算

7.1.2未按约定提供工作条件的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿劳动者损失

7.2劳动派遣单位违约责任：

7.2.1未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算

7.2.2未按约定提供工作条件的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿劳动者损失

7.3被派遣劳动者违约责任：

7.3.1未按时到岗工作的，应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算

7.3.2违反劳动纪律的，根据情节轻重，可给予警告、记过、降职等处分

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.1.2与工作直接相关的任何技术、商业、财务或运营信息

8.1.3任何其他未经公开的、具有商业价值的非公开信息

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于2年

8.2.2必威体育官网网址义务在必威体育官网网址信息被公开或不再具有