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2024年互联网企业全员劳务派遣合作协议
本合同目录一览
1.合作双方基本信息
1.1派遣单位名称及地址
1.2招聘单位名称及地址
1.3联系人及联系方式
2.派遣岗位及人员信息
2.1派遣岗位名称及数量
2.2招聘岗位要求及条件
2.3派遣人员名单及入职时间
3.派遣协议期限及终止条件
3.1协议期限
3.2终止条件及程序
4.派遣人员的工资待遇
4.1基本工资标准及支付方式
4.2奖金及补贴
4.3工资调整及支付时间
5.派遣人员的福利待遇
5.1社会保险及公积金
5.2休息休假制度
5.3培训与发展机会
6.派遣人员的招聘及培训
6.1招聘程序及标准
6.2培训计划及内容
6.3培训考核及结果
7.派遣人员的绩效考核
7.1绩效考核标准及方法
7.2绩效考核结果及运用
7.3绩效考核申诉及处理
8.派遣人员的劳动合同管理
8.1劳动合同签订及履行
8.2劳动合同变更及解除
8.3劳动合同解除后的待遇
9.派遣人员的必威体育官网网址及知识产权
9.1必威体育官网网址义务及责任
9.2知识产权归属及保护
10.合作双方的违约责任
10.1违约情形及责任
10.2违约赔偿及处理
11.合作双方的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构及程序
12.其他约定事项
12.1合同生效及终止
12.2合同的附件及补充协议
12.3合同的签署及份数
13.合同的附件
13.1招聘岗位需求说明书
13.2派遣人员名单
13.3招聘及培训计划
13.4绩效考核标准及方法
14.合同签署日期及地点
第一部分：合同如下：
第一条合作双方基本信息
1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司
地址：省市区路号
联系人：
1.2招聘单位名称：X互联网科技有限公司
地址：省市区路号
联系人：
第二条派遣岗位及人员信息
2.1派遣岗位名称：软件工程师、产品经理、UI设计师
数量：软件工程师5名，产品经理3名，UI设计师2名
2.2招聘岗位要求：
2.3派遣人员名单及入职时间：详见附件1《派遣人员名单及入职时间表》
第三条派遣协议期限及终止条件
3.1协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
3.2终止条件：
招聘单位单方面终止协议需提前一个月书面通知派遣单位
派遣单位因招聘单位原因导致派遣人员离职，协议自动终止
双方协商一致，可提前终止协议
第四条派遣人员的工资待遇
4.1基本工资标准：
软件工程师：8000元/月
产品经理：9000元/月
UI设计师：8500元/月
4.2支付方式：每月10日支付上月工资，工资支付至派遣人员指定银行账户
第五条派遣人员的福利待遇
5.1社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金
5.2休息休假制度：按照国家规定实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时
5.3培训与发展机会：派遣单位为派遣人员提供内部培训、外部培训及晋升机会
第六条派遣人员的招聘及培训
6.1招聘程序及标准：详见附件2《招聘程序及标准》
6.2培训计划及内容：详见附件3《培训计划及内容》
6.3培训考核及结果：派遣人员完成培训后，进行考核，考核合格者予以晋升或调整岗位
第七条派遣人员的绩效考核
7.1绩效考核标准及方法：详见附件4《绩效考核标准及方法》
7.2绩效考核结果及运用：根据绩效考核结果，对派遣人员进行奖惩、晋升或调整岗位
7.3绩效考核申诉及处理：派遣人员对绩效考核结果有异议，可向派遣单位提出申诉，派遣单位应在收到申诉后15个工作日内给予答复
第一部分：合同如下：
第八条派遣人员的劳动合同管理
8.1劳动合同签订及履行：
派遣单位与派遣人员签订书面劳动合同，合同内容应包括岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险及公积金等
招聘单位对派遣人员的劳动合同进行监督管理，确保合同履行
8.2劳动合同变更及解除：
合同内容变更需经双方协商一致，并书面通知对方
派遣人员因个人原因提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知派遣单位
招聘单位因派遣人员原因提出解除劳动合同，需按照国家及地方法律法规执行
8.3劳动合同解除后的待遇：
派遣人员解除劳动合同后，派遣单位负责办理相关手续，并按照国家及地方政策规定支付经济补偿金
第九条派遣人员的必威体育官网网址及知识产权
9.1必威体育官网网址义务及责任：
派遣人员应严格遵守招聘单位的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密
招聘单位对派遣人员的必威体育官网网址行为进行监督，对违反必威体育官网网址规定的行为进行处理
9.2知识产权归属及保护：
派遣人员在工作中产生的知识产权归招聘单位所有
招聘单位负责保护派遣人员在工作中的知识产权
第十条合
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