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2024年度餐饮行业人力资源派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人

1.4被派遣劳动者姓名

1.5被派遣劳动者身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同期限变更

3.派遣岗位

3.1派遣岗位名称

3.2派遣岗位工作地点

3.3派遣岗位工作内容

3.4派遣岗位工作班次

4.派遣人数及工资待遇

4.1派遣人数

4.2基本工资

4.3岗位工资

4.4绩效工资

4.5其他工资及补贴

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日及法定节假日安排

5.3休息休假制度

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3病假、产假、陪产假等特殊假期

7.职业健康检查

7.1职业健康检查费用

7.2职业健康检查时间

7.3职业健康检查结果处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2被派遣劳动者违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1违法责任

12.2合同生效

12.3合同份数

12.4合同附件

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X餐饮管理有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4被派遣劳动者姓名：

1.5被派遣劳动者身份证号码：5619900101

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同期限变更：如需变更合同期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

3.派遣岗位

3.1派遣岗位名称：餐厅服务员

3.2派遣岗位工作地点：省市区X餐厅

3.3派遣岗位工作内容：负责餐厅的接待、点餐、结账等工作

3.4派遣岗位工作班次：实行三班倒工作制

4.派遣人数及工资待遇

4.1派遣人数：共5名

4.2基本工资：每人每月2000元

4.3岗位工资：根据工作表现及服务质量，每人每月浮动100300元

4.4绩效工资：根据工作业绩，每人每月浮动200500元

4.5其他工资及补贴：包括加班费、夜班补贴、高温补贴等

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时

5.2休息日及法定节假日安排：每周休息1天，法定节假日按国家规定执行

5.3休息休假制度：根据国家规定和公司实际情况，合理安排员工休息休假

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

6.2福利待遇：包括带薪年假、节假日福利、生日福利等

6.3病假、产假、陪产假等特殊假期：按照国家规定执行

7.职业健康检查

7.1职业健康检查费用：由派遣单位承担

7.2职业健康检查时间：每年进行一次

7.3职业健康检查结果处理：如发现职业病，派遣单位应依法承担相应责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等

8.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起两年

8.3违反必威体育官网网址义务的责任：违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任：如未按约定支付工资、缴纳社会保险等，应向被派遣劳动者支付违约金，并赔偿损失。

9.2被派遣劳动者违约责任：如未经派遣单位同意擅自离职，应赔偿派遣单位因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：包括但不限于被派遣劳动者严重违反劳动纪律、重大过失造成损失、派遣单位因业务调整需要等。

10.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、被派遣劳动者退休、死亡、丧失劳动能力等。

10.3合同解除与终止的程序：任何一方解除或终止合同，应提前三十天书面通知对方，并办理相关手续。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决方式：争议解决过程中，双方应保持诚信，不得采取任何干扰对方正常经营活动的行为。

12.其他约定事项

12.1违法责任：双方应遵守国家法律法规，如因违反法律法规导致合同无效或解除，应承担相应的法律责