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2024年度餐饮业劳务派遣服务及员工素质提升合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方
1.2合同签订时间
1.3合同有效期
1.4合同目的
2.服务内容
2.1劳务派遣人员范围
2.2服务岗位
2.3服务期限
2.4服务标准
3.人员管理
3.1人员招聘与培训
3.2人员派遣与接收
3.3人员考核与评估
3.4人员晋升与调动
4.服务费用
4.1服务费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
4.4费用调整机制
5.员工素质提升
5.1培训计划
5.2培训内容
5.3培训方式
5.4培训效果评估
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
6.2必威体育官网网址范围
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.解除合同
8.1解除合同条件
8.2解除合同程序
8.3解除合同责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.其他约定
11.1合同附件
11.2合同修改
11.3合同解释
12.合同签订
12.1合同签订地点
12.2合同签订代表
12.3合同签订日期
13.合同备案
13.1备案机构
13.2备案材料
13.3备案程序
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同签订双方
第二条合同签订时间
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
第三条合同有效期
3.1本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第四条合同目的
4.1甲方委托乙方提供餐饮业劳务派遣服务，乙方负责派遣符合甲方要求的员工至甲方指定的餐饮场所工作，同时，乙方协助甲方提升员工素质。
第五条服务内容
5.1乙方负责为甲方提供符合甲方要求的餐饮业员工，包括厨师、服务员、保洁员等岗位。
5.2乙方需在合同签订后15个工作日内完成员工的招聘和培训工作，并向甲方提供合格的员工。
5.3乙方负责员工的日常管理，包括考勤、工资发放、福利待遇等。
5.4乙方需根据甲方需求，对派遣员工进行定期的技能培训和安全教育。
第六条人员管理
6.1乙方负责员工的招聘、筛选、录用和离职手续。
6.2乙方需对员工进行岗前培训和在职培训，确保员工具备相应的职业技能和素质。
6.3乙方需定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和调动的依据。
6.4乙方需确保派遣员工的人身安全和合法权益。
第七条服务费用
7.1乙方派遣至甲方工作的员工，甲方需按月支付派遣费用，费用标准为人民币[具体金额]元/人/月。
7.2甲方应在每月5日前支付上一个月的派遣费用，如遇节假日顺延至下一个工作日。
7.3乙方派遣至甲方工作的员工发生工伤、病假等情况，相关费用按照国家相关规定和双方协商结果处理。
7.4本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式为分期支付，具体支付计划如下：
7.4.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币[具体金额]元；
7.4.2每月支付：按实际派遣人数及费用标准支付；
7.4.3末次支付：合同终止后5个工作日内支付剩余费用。
第八条员工素质提升
8.1乙方根据甲方需求，制定员工素质提升计划，包括专业技能培训、服务意识培养等。
8.2培训内容应涵盖餐饮行业相关法律法规、食品安全知识、服务技巧等。
8.3乙方负责组织实施培训，甲方应提供必要的培训场地和设备。
8.4培训结束后，乙方应向甲方提交培训效果评估报告。
第九条必威体育官网网址条款
9.1双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
9.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。
9.3违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
第十条违约责任
10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金比例为每月逾期金额的千分之五。
10.3乙方未能按约定提供合格员工的，应向甲方赔偿相应的损失。
10.4任何一方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十一条解除合同
11.1双方协商一致，可以解除本合同。
11.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。
11.3合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。
第十二条争议解决
12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三条合同生效与终止
13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2合同期限届满
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