有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度餐厅总经理任期制劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1法律法规依据
1.2相关政策依据
1.3公司规章制度依据
2.合同主体
2.1雇佣方基本信息
2.2雇员基本信息
3.任期与工作地点
3.1任期起止时间
3.2工作地点
4.职务与职责
4.1职务概述
4.2职责描述
4.3工作目标
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息日安排
5.3休假制度
6.薪酬与福利
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3其他福利
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
7.2住房公积金缴纳
8.劳动合同解除与终止
8.1解除劳动合同的条件
8.2解除劳动合同的程序
8.3终止劳动合同的条件
8.4终止劳动合同的程序
9.违约责任
9.1雇员违约责任
9.2雇佣方违约责任
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址事项
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址条款的责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1其他条款
13.2补充协议
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》
1.2相关政策依据
《关于在国有企业中全面实行劳动合同制度的意见》
1.3公司规章制度依据
《公司员工手册》、《公司薪酬福利制度》
2.合同主体
2.1雇佣方基本信息
名称：餐厅
地址：市区路号
法定代表人：
2.2雇员基本信息
姓名：
性别：
身份证号码：X
3.任期与工作地点
3.1任期起止时间
自2024年1月1日起至2024年12月31日止
3.2工作地点
市区路号餐厅
4.职务与职责
4.1职务概述
餐厅总经理
4.2职责描述
4.2.1负责餐厅的整体运营管理
4.2.2制定餐厅的发展规划与经营策略
4.2.3确保餐厅服务质量和顾客满意度
4.2.4管理餐厅财务，控制成本
4.2.5培养和带领团队，提升员工素质
4.3工作目标
4.3.1完成年度经营指标
4.3.2提高餐厅品牌知名度
4.3.3优化员工福利待遇，降低员工流失率
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时
5.1.2工作时间安排：根据餐厅营业时间及工作需要调整
5.2休息日安排
每周休息一天，休息日为星期六
5.3休假制度
5.3.1国家法定节假日休假
5.3.2年休假：根据国家规定及公司政策执行
6.薪酬与福利
6.1基本工资
6.1.1基本工资标准：每月人民币元
6.1.2工资支付方式：每月10日前支付上月工资
6.2绩效奖金
6.2.1绩效奖金发放：根据年度绩效评估结果发放
6.2.2绩效奖金比例：根据公司规定及餐厅实际情况确定
6.3其他福利
6.3.1社会保险与住房公积金：按国家规定缴纳
6.3.2带薪年休假、病假、事假等
6.3.3定期体检
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
7.1.1雇员缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
7.1.2雇佣方缴纳：上述五项社会保险及住房公积金
7.2住房公积金缴纳
7.2.1雇员缴纳：根据国家规定及公司政策执行
7.2.2雇佣方缴纳：住房公积金及相应利息
8.劳动合同解除与终止
8.1解除劳动合同的条件
8.1.1雇员单方解除合同的条件
8.1.1.1雇员提前30日书面通知雇佣方
8.1.1.2雇员因雇佣方原因提出解除合同
8.1.2雇佣方单方解除合同的条件
8.1.2.1雇员严重违反公司规章制度
8.1.2.2雇员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
8.1.2.3雇员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
8.2解除劳动合同的程序
8.2.1双方协商一致解除合同
8.2.2雇员单方解除合同，应提前书面通知雇佣方
8.2.3雇佣方单方解除合同，应书面通知雇员，并说明理由
8.3终止劳动合同的条件
8.3.1任期届满
8.3.2双方协商一致终止合同
8.3.3雇员退休、死亡或者丧失劳动能力
8.4终止劳动合同的程序
8.4.1任期届满或双方协商一致，由双方签署终止合同协议
8.4.2雇员退休、死亡或者丧失劳动能力，由雇佣方办理终止手续
9.违约责任
9.1雇员违约责任
9.1.1雇员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任
9.1.2雇员违反必威体育官网网址条款，应赔偿雇佣方损失
9.2雇佣方违约责任
9.2
文档评论（0）