淮阴区事业单位聘用合同书6篇.docxVIP

淮阴区事业单位聘用合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：淮阴区教育局

乙方（受聘人员）：张小红

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。该岗位的主要职责和要求如下：

1.负责所教班级的教学工作，培养学生的创新精神和实践能力。

2.认真备课、上课、辅导学生，及时批改作业。

3.积极参与学校组织的各类活动，完成学校分配的任务。

4.关心学生，关注学生的全面发展。

5.按时参加学校组织的政治学习和业务学习。

（二）乙方在聘用期间必须遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

三、待遇及奖惩

（一）甲方按照国家事业单位工作人员有关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。

（二）乙方在聘用期间表现优秀，获得市级以上表彰或奖励的，甲方将给予相应的物质奖励和精神鼓励。

（三）乙方在聘用期间违反甲方规章制度或岗位职责的，甲方将依据相关规定进行处罚。

四、聘用合同的变更、终止和解除

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同期满后，可以终止本合同。如双方同意续签，可在本合同期满前30日内提出续签申请。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.未能履行岗位职责的；

4.乙方在聘期内因个人原因调离甲方单位的。

五、违约责任及纠纷处理

（一）甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，违约方应承担相应的法律责任。

（二）如双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地的人事争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法提起仲裁或诉讼。

六、其他约定事项

（一）本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份。

甲方（盖章）：淮阴区教育局

乙方（签字）：张小红

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：淮阴区教育局

乙方（受聘人员）：张小红

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《江苏省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位推行人员聘用制度意见的通知》（苏办发[2024]24号），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为长期，自2024年7月1日起生效。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在淮阴区教育局从事教师工作。

（二）乙方应履行以下职责：

1.遵守宪法、法律、法规，以及甲方制定的规章制度和规定；

2.热爱教育事业，勤奋工作，恪守职业道德；

3.服从甲方工作安排，完成教育教学任务；

4.乙方如系在职人员，应在本合同生效之日起与原单位解除劳动关系。

三、工资待遇及福利

（一）甲方按照国家和地方事业单位工作人员工资标准支付乙方工资。

（二）甲方为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按当地规定执行。

（三）乙方享受与甲方其他工作人员相同的福利待遇。

四、岗位纪律及考核

（一）乙方应遵守甲方制定的规章制度和规定，如有违反，甲方有权依法处理。

（二）甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为调整工资和续签合同的依据。

五、合同变更、解除与终止

（一）经双方协商，可以变更本合同相关内容。变更后双方应在本合同变更记录栏内签署变更意见。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方在聘期内连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方有损害甲方声誉和利益的行为的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内；