护士职业发展前景展望.pptVIP

护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3目标随环境、组织、个体发展而调整帮助、促进护士不断发展团队和个人共同受益护士职业生涯规划管理图个人发展目标医院发展目标护士个人需求目标：自我实现自我评价未来职务设计自我启发、成长医院发展需求目标：灵活用人把握护士需求动向充分发挥护士特长计划性进行人才培育护士不断成长医院不断发展护士职业发展目标护士职业生涯规划方法设立总体目标护士个人目标是医院大目标的一部分转变管理方式激发护士责任心和创造性，赋予责任针对性设计护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等护士职业生涯规划方法职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动知己、知彼是各项基础是否能胜任工作是够愿意做护士是否适合工作需要何种专科护士能否成为杰出专科护士护士职业生涯规划方法实施积极行动调整工作目标实现自我价值评估自己能力评估临床工作制定工作目标有勇气够专业善沟通肯协作护士职业生涯规划方法学习专业知识勤于思考保持谦虚心态正确自我评价高度负责护士分层管理杜拉克原则充分考虑个人性格特点、爱好和条件最大限度发挥个人潜能与长处用人之长护士N1-N4示意图护士护师主管护师高级职称专科护士N4N3N2N1专家精通熟练成长N1-N4护士工作内容护士层级分管患者病区管理专科护理质量控制护理教学护理科研N4重轻负责咨询改进督导主持N3承担指导协助指导参与N2协助特殊参与带教参与N1参与一般参与－－护士职业生涯规划发展教学科研专业发展专业管理护士职业生涯规划发展职称晋升通道职务晋升通道职业发展通路护理部主任总护士长护士长初级护士称职护士资深护士护理专家教学老师纵向发展体现以工作技能水平和其它各方面能力的综合作用护士职业生涯规划发展职务晋升通道职称晋升通道职业发展通路此处添加公司信息*护士职业发展前景展望北京协和医院吴欣娟医疗Medicalcare01护理Nursing02医疗Medicalcare03护理Nursing04护理专业化发展的趋势05护士角色变化：“医生助手”“医生合作者”06护理工作新变化既往单纯“治病”“提高生活质量”01患者年龄跨度大：新生儿百岁老人02疑难治疗、复杂手术多03新技术、新方法应用多微创技术、计算机辅助…专科护士培养势在必行04护理工作受到高度重视护士列为医药卫生急需紧缺专门人才加大培养与培训力度落实护士配备标准，作为医院评价重要指标切实保障护士待遇加强专科护士和社区护士培养—医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）护理工作受到高度重视卫生部临床重点专科建设项目：68所第一批40所第二批13所第三批15所国家财政投入近2亿，支持护理学科发展护理工作受到高度重视2015年2020年护士总量（万）286445千人口护士数2.073.14医护比1:1.21:2.0大专以上≥60%≥70%护理专业已成为一级学科卫生部启动“万名护理人才培训项目”护理管理人员：院长-主任-护士长：3年培养近万人专科护士培训：3年，培养3000人手术室/重症/肿瘤/急诊急救/血液净化面向县级医院，加大基层专科人才贮备0103022012年-2014年万名护理人才培训护理工作受到高度重视“十二五”三大工程项目优质护理服务示范工程护理人才培养工程长期护理服务模式试点工程三大工程项目协助解决专业疑难问题01指导和帮助其他专业人员02率先开展新业务、新技术03提供合理化专业建议和意见04以科研为基础,改善护理实践05提供更加优质护理提升整体专业水平专科护士—突出“专业”专科护士专科护士专科护士专科护士思考的问题生命的意义？为什么而活着？为什么选择护士职业？想获得别人的认可与尊重吗？想成为优秀护士、护士长、护理专家吗？只有想不到，没有做不到理想与现实存在差距美好生活——感到迷茫壹贰愉快心情——烦恼苦闷叁充实工作——身心疲惫肆受人尊敬——指责轻视伍…………选择护士职业

意味着什么？平凡、琐碎、辛苦承