- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度酒店管理代理运营合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同期限
2.运营管理范围
2.1酒店整体管理
2.2部门运营管理
2.3服务质量标准
3.运营管理职责
3.1甲方职责
3.2乙方职责
4.服务内容与标准
4.1服务项目
4.2服务标准
4.3服务流程
5.营业收入与分成
5.1营业收入构成
5.2营业收入分成比例
5.3分成计算方法
6.营业成本与费用
6.1营业成本构成
6.2营业费用构成
6.3成本费用核算
7.质量保证与监督
7.1质量保证措施
7.2质量监督机制
7.3质量投诉处理
8.人力资源与培训
8.1人员配置
8.2培训计划
8.3人员招聘与离职
9.物资设备管理
9.1设备维护保养
9.2设备更新换代
9.3物资采购与库存管理
10.财务管理
10.1财务报表编制
10.2财务审计
10.3财务风险控制
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址信息范围
11.2必威体育官网网址义务
11.3必威体育官网网址责任
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决地点
14.合同解除与终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除与终止程序
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务,确保酒店在乙方管理运营下,实现经济效益和社会效益的同步提升。
1.3合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期限为三年,自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
2.运营管理范围
2.1酒店整体管理
乙方负责酒店的全面管理,包括但不限于客房、餐饮、会议、康乐等各个部门。
2.2部门运营管理
乙方应建立健全酒店各部门的运营管理制度,确保各部门高效、有序地开展工作。
2.3服务质量标准
乙方应按照国家及行业相关标准,确保酒店提供的服务质量达到规定要求。
3.运营管理职责
3.1甲方职责
甲方负责提供酒店的基本设施和设备,确保其正常运行;支付乙方管理运营费用;对乙方的工作进行监督和检查。
3.2乙方职责
乙方负责酒店的日常管理运营,包括但不限于:制定运营计划、组织实施、监督执行、财务管理、人力资源管理等。
4.服务内容与标准
4.1服务项目
乙方提供的服务项目包括但不限于:客房预订、入住、退房、餐饮服务、会议服务、康乐服务、客房清洁、安全保卫等。
4.2服务标准
乙方提供的服务标准应符合国家及行业相关标准,确保顾客满意度。
4.3服务流程
乙方应根据服务项目和服务标准,制定详细的服务流程,确保服务的高效、便捷。
5.营业收入与分成
5.1营业收入构成
酒店营业收入由客房收入、餐饮收入、会议收入、康乐收入等构成。
5.2营业收入分成比例
酒店营业收入按照甲方与乙方协商确定的分成比例进行分成。
5.3分成计算方法
营业收入分成计算方法为:每月营业收入扣除相关成本费用后,按照约定比例进行分成。
6.营业成本与费用
6.1营业成本构成
酒店营业成本包括但不限于:人力资源成本、物料成本、水电费、维修费、折旧费等。
6.2营业费用构成
酒店营业费用包括但不限于:市场推广费、广告费、管理费、财务费等。
6.3成本费用核算
乙方应按照国家及行业相关标准,对酒店的成本费用进行核算,并向甲方提供真实、准确的财务报表。
8.人力资源与培训
8.1人员配置
乙方应根据酒店运营需求,合理配置各部门人员,包括管理人员、服务人员、技术人员等。
8.2培训计划
乙方应制定详细的员工培训计划,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
8.3人员招聘与离职
乙方负责招聘符合岗位要求的员工,并与员工签订劳动合同。员工离职应按照国家规定和合同约定办理手续。
9.物资设备管理
9.1设备维护保养
乙方应定期对酒店设备进行维护保养,确保设备正常运行。
9.2设备更新换代
乙方应根据设备使用情况和市场发展趋势,提出设备更新换代计划,经甲方同意后实施。
9.3物资采购与库存管理
乙方应制定物资采购计划,确保酒店所需物资的及时供应。同时,乙方应加强库存管理,避免物资积压或短缺。
10.财务管理
10.1财务报表编制
乙方应按月编制酒店财务报表,包括资产负债表、利润表、现金流量表等,并及时向甲方报送。
10.2财务审计
乙方应每年接受甲方委托的审计机构进行财务审计,确保财务报表的真实性、准确性。
10.3财务风险控制
乙方应建立健全财务风险控制体系,预防和控制财务风险,确保酒店财务安全。
您可能关注的文档
- 2024年度项目合作单方必威体育官网网址协议示范.docx
- 2024年度防盗窗安装与户外设施维护保养合同.docx
- 2024年度长途货运车辆租赁委托合同范本.docx
- 2024年度铲车转让合同附赠操作手册与安全使用指南.docx
- 2024年度钣金喷涂维修项目风险管理与控制承包合同.docx
- 2024年度金融衍生品交易担保合同样本参考.docx
- 2024年度金融机构资产担保合同范本大全.docx
- 2024年度金融数据处理中心设备采购与维护服务协议.docx
- 2024年度重点工程项目安全生产责任协议书范本.docx
- 2024年度采砂船运输合同范本推荐.docx
- 2024年USB电话商务管理系统项目可行性研究报告.docx
- [白城]2024年吉林白城市通榆县事业单位面向下半年应征入伍高校毕业生招聘笔试历年参考题库(频考点试.docx
- [甘肃]2024年甘肃省地质矿产勘查开发局第一地质矿产勘查院招聘52人笔试历年参考题库(频考点试卷).docx
- 2024年端子机刀片刀模项目可行性研究报告.docx
- 2024年情侣相框项目可行性研究报告.docx
- [玉溪]2024下半年云南玉溪市事业单位招聘工作人员189人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附.docx
- 2024至2030年双面脚轮项目投资价值分析报告.docx
- [湖南]2024年湖南劳动人事职业学院招聘32人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx
- [湖南]2024年湖南建筑高级技工学校(湖南建设中等职业学校)招聘17人笔试历年参考题库(频考点试卷.docx
- [烟台]2024年山东烟台市市场监督管理局所属事业单位招聘19人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思.docx
文档评论(0)