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2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘职业发展与晋升通道合同
本合同目录一览
1.招聘范围与岗位要求
1.1招聘岗位
1.2岗位职责
1.3岗位要求
2.招聘程序与流程
2.1招聘信息发布
2.2报名与资格审查
2.3笔试与面试
2.4录用通知
3.招聘条件与资格
3.1年龄要求
3.2学历要求
3.3专业要求
3.4技能要求
4.招聘时间与地点
4.1招聘时间
4.2招聘地点
5.招聘费用与报销
5.1招聘费用预算
5.2费用报销流程
6.薪酬福利待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3员工福利
6.4其他福利
7.培训与发展
7.1新员工培训
7.2在职培训
7.3晋升机制
8.考核与评价
8.1员工考核
8.2考核标准
8.3评价体系
9.试用期与转正
9.1试用期
9.2转正条件
9.3转正流程
10.合同期限与续签
10.1合同期限
10.2续签条件
10.3续签流程
11.必威体育官网网址与竞业限制
11.1必威体育官网网址义务
11.2竞业限制
11.3竞业限制期限与范围
12.违约责任与处理
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3处理方式
13.争议解决与法律适用
13.1争议解决方式
13.2法律适用
13.3争议解决机构
14.其他
14.1合同附件
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同生效
第一部分:合同如下:
第一条招聘范围与岗位要求
1.1招聘岗位
本次招聘涵盖公司各部门的多个岗位,包括但不限于市场营销、财务会计、人力资源、技术支持等。
1.2岗位职责
各招聘岗位的具体职责如下:
(1)市场营销岗位:负责市场调研、推广策划、客户关系维护等工作。
(2)财务会计岗位:负责公司财务报表编制、成本核算、税务申报等工作。
(3)人力资源岗位:负责招聘、培训、员工关系管理等工作。
(4)技术支持岗位:负责公司信息系统维护、技术支持等工作。
1.3岗位要求
各招聘岗位的具体要求如下:
第二条招聘程序与流程
2.1招聘信息发布
招聘信息将通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。
2.2报名与资格审查
应聘者需在规定时间内提交简历及相关证明材料,公司将进行资格审查。
2.3笔试与面试
通过资格审查的应聘者将参加笔试和面试,笔试主要考察专业知识和能力,面试主要考察综合素质和岗位匹配度。
2.4录用通知
公司将根据应聘者的笔试和面试表现,确定录用名单,并向录用者发送录用通知。
第三条招聘条件与资格
3.1年龄要求
应聘者年龄应在18周岁至35周岁之间。
3.2学历要求
3.3专业要求
应聘者所学专业需与招聘岗位要求相匹配。
3.4技能要求
应聘者需具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质。
第四条招聘时间与地点
4.1招聘时间
本次招聘自2024年1月1日起,至2024年3月31日止。
4.2招聘地点
招聘地点为公司总部及各分支机构。
第五条招聘费用与报销
5.1招聘费用预算
本次招聘费用预算为人民币10万元。
5.2费用报销流程
招聘费用报销需按照公司财务报销流程执行。
第六条薪酬福利待遇
6.1基本工资
根据应聘者学历、工作经验和岗位要求,确定基本工资。
6.2绩效奖金
根据公司年度绩效评价结果,发放绩效奖金。
6.3员工福利
提供五险一金、带薪年假、节日慰问金等员工福利。
6.4其他福利
根据公司实际情况,提供其他福利待遇。
第七条培训与发展
7.1新员工培训
公司将为新员工提供入职培训,帮助其快速融入工作环境。
7.2在职培训
公司定期组织在职培训,提升员工专业技能和综合素质。
7.3晋升机制
公司设立明确的晋升机制,为员工提供职业发展空间。
第八条考核与评价
8.1员工考核
公司将对员工进行定期考核,包括年度考核和月度考核。年度考核将综合员工的绩效、能力提升和团队合作等方面进行评价。
8.2考核标准
(1)工作质量与效率
(2)团队合作与沟通能力
(3)专业知识和技能掌握
(4)创新能力与问题解决能力
(5)遵守公司规章制度
8.3评价体系
评价体系将采用百分制,员工考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条试用期与转正
9.1试用期
新员工将进入3个月的试用期。
9.2转正条件
试用期结束后,如员工表现良好,符合公司规定的转正条件,公司将予以转正。
9.3转正流程
转正流程包括:
(1)填写转正申请表
(2)部门主管评估
(3)人力资源部审批
(4)正式转正通知
第十条合同期限与续签
10.1合同期限
本合同期限为2年。
10.2续签条件
在合同到期前,如双方均同意续签,且员工满足公司规定的续签条件,公司将
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