- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度「成都上灶师父专业技术人才引进合作协议」
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合作背景及目的
2.1合作背景
2.2合作目的
3.合作内容
3.1专业技术人才引进
3.2人才培养及使用
3.3技术交流与合作
4.合作期限及生效
4.1合作期限
4.2合同生效条件
5.人才引进条件及待遇
5.1人才引进条件
5.2人才引进待遇
5.3人才引进流程
6.人才培养及使用
6.1人才培养计划
6.2人才使用规定
6.3人才培养费用及分配
7.技术交流与合作
7.1技术交流方式
7.2技术合作项目
7.3技术合作费用及分配
8.违约责任及处理
8.1违约责任
8.2违约处理
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违反必威体育官网网址条款的责任
10.知识产权归属
10.1知识产权归属规定
10.2知识产权保护措施
11.解除合同的条件及程序
11.1解除合同的条件
11.2解除合同程序
12.争议解决方式
12.1争议解决原则
12.2争议解决方式
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件及补充协议
14.1合同附件
14.2补充协议
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称:成都上灶餐饮管理有限公司
甲方地址:成都市区路号
甲方法定代表人:
甲方联系电话:0285678
1.2乙方基本信息
乙方名称:专业技术人才引进服务中心
乙方地址:成都市区路号
乙方法定代表人:
乙方联系电话:02887654321
2.合作背景及目的
2.1合作背景
随着我国餐饮行业的快速发展,专业技术人才的短缺已成为制约行业发展的瓶颈。为提高成都上灶餐饮管理有限公司的餐饮技术水平,提升企业核心竞争力,甲方决定引进专业技术人才。
2.2合作目的
甲方希望通过与乙方合作,引进具备丰富经验的专业技术人才,提升公司整体技术水平,拓展业务范围,实现互利共赢。
3.合作内容
3.1专业技术人才引进
3.2人才培养及使用
(1)乙方负责对引进的人才进行岗前培训,确保其熟悉公司业务及企业文化;
(2)甲方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇及福利保障;
(3)甲方根据人才特长及公司发展需要,合理安排其工作岗位。
3.3技术交流与合作
(1)甲方与乙方建立长期技术交流机制,定期举办技术研讨会、培训等活动;
(2)甲方与乙方共同开展技术合作项目,实现资源共享、优势互补。
4.合作期限及生效
4.1合作期限
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,期满后可根据实际情况续签。
4.2合同生效条件
(1)双方签订本合同;
(2)乙方按照甲方要求引进专业技术人才;
(3)甲方为引进人才提供相关待遇及保障。
5.人才引进条件及待遇
5.1人才引进条件
(4)身体健康,能适应工作强度。
5.2人才引进待遇
(1)提供具有竞争力的薪酬待遇;
(2)提供完善的福利保障;
5.3人才引进流程
(1)乙方根据甲方需求发布招聘信息;
(2)乙方筛选简历,组织面试;
(3)甲方与候选人签订劳动合同;
(4)乙方协助办理入职手续。
6.人才培养及使用
6.1人才培养计划
(1)制定详细的培训计划,包括岗前培训、在职培训等;
(2)提供丰富的培训资源,如专业书籍、在线课程等;
(3)定期组织内部培训,提升人才综合素质。
6.2人才使用规定
(1)甲方根据人才特长及公司发展需要,合理安排工作岗位;
(2)鼓励人才参与公司重大决策,发挥其专业优势;
(3)为人才提供晋升通道,激发其工作积极性。
8.违约责任及处理
8.1违约责任
(1)若乙方未能按照约定引进符合条件的人才,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金;
(2)若甲方未能按照约定为引进的人才提供薪酬待遇和福利保障,乙方有权要求甲方承担违约责任;
(3)任何一方违反必威体育官网网址条款,泄露对方商业秘密,应承担相应的法律责任。
8.2违约处理
(1)发生违约行为后,违约方应在接到另一方书面通知之日起10日内采取补救措施;
(2)若违约方未能在规定期限内采取补救措施,守约方有权解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任;
(3)违约责任的具体数额由双方协商确定,若协商不成,可提交仲裁或诉讼解决。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
(1)甲乙双方在本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等;
(2)任何一方在履行合同过程中获得的对方必威体育官网网址信息。
9.2必威体育官网网址期限
本合同项下的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年。
9.3违反必威体育官网网址条款的责任
(1
您可能关注的文档
- 2024年度冷链物流包月运输服务协议.docx
- 2024年度必威体育官网网址技术合作协议书.docx
- 2024年度企业人力资源管理与开发咨询服务合同模板.docx
- 2024年度主播与MCN机构合作协议-@-1.docx
- 2024年度中小企业发展专项资金补贴合同范本.docx
- 2024年度个人住房按揭借款合同标准版.docx
- 2024年度个人二手车交易保证金质押担保合同.docx
- 2024年度专利申请合同模板:专利检索分析服务合同.docx
- 2024年度专业运动场草皮供应与场地维护合同.docx
- 2024年度专业级绿化苗木采购及种植服务合同.docx
- [湖南]2024年湖南省发展和改革委员会所属事业单位招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答.docx
- [滨州]2024年山东滨州市属事业单位招聘笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx
- 公共部门绩效管理与私营部门有何不同notes topic 3 by june.pdf
- 兰芝品牌选题部分.pdf
- 系统架构优化七牛开发说明.pdf
- 工艺库数字与模拟ansoce hca.pdf
- 人力资源在windows server system configuration guidelinesk3hr系统配置指南.pdf
- 芒特prdgapplied fireproofing应用防火.pdf
- 资源库案例库手机卫士答案java.pdf
- 课件desmond chan监menlo worldwidescm singapore-conference attendee list2014SCM参会者.pdf
文档评论(0)