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摘要
摘要
公职考试热潮持续升温，教育培训市场随之蓬勃发展，尤其是公职考试
培训机构，其业务规模迅速扩张。然而，在这个看似繁荣的市场背后，却隐藏
着诸多亟待解决的问题。而最为突出的问题之一，便是师资留任难题。在公职
考试培训机构中，优秀的教师资源是机构竞争力的核心所在。然而，由于种种
原因，如薪资待遇、职业发展前景等，许多教师往往选择跳槽，导致机构面临
师资流
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