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2024[航空业]总经理聘用合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1航空公司背景

1.2聘用总经理的目的

2.聘用条件

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3工作地点

3.职责与权限

3.1总经理职责

3.2总经理权限

3.3总经理的汇报对象

4.薪酬与福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4激励机制

5.考核与评价

5.1考核标准

5.2评价方式

5.3考核结果的应用

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3合同解除或终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1合同的生效

11.2合同的修改

11.3合同的附件

12.附件

12.1附件一：总经理岗位职责

12.2附件二：薪酬结构表

12.3附件三：福利待遇明细

13.合同签订

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1航空公司背景

1.2聘用总经理的目的

为加强航空公司的管理团队建设，提升公司整体运营水平，根据公司发展需要，现决定聘用一名总经理，负责公司的整体管理工作。

第二条聘用条件

2.1聘用岗位

总经理，负责公司的全面管理工作。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。

2.3工作地点

工作地点为公司总部，根据工作需要，总经理可在国内外出差。

第三条职责与权限

3.1总经理职责

（1）贯彻执行国家有关航空业的政策、法规，确保公司合法合规经营；

（2）制定公司发展战略、经营方针和年度工作计划，并组织实施；

（3）全面负责公司内部管理，确保公司各项管理制度、流程的执行；

（4）负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；

（5）负责公司的财务管理和风险控制；

（6）负责公司的市场营销和客户关系维护；

（7）完成公司董事会交办的其他工作任务。

3.2总经理权限

（1）根据公司发展战略，对公司各部门的工作进行指导、协调和监督；

（2）决定公司内部管理制度的制定和修改；

（3）对公司各部门的预算进行审批；

（4）决定公司员工的招聘、晋升、调动和辞退；

（5）决定公司对外投资和融资事项；

（6）决定公司重大合同的签订和履行；

（7）完成公司董事会授权的其他事项。

第四条薪酬与福利

4.1基本工资

总经理的基本工资为人民币万元/年。

4.2绩效奖金

根据公司年度经营业绩，总经理可获得人民币万元的绩效奖金。

4.3福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假；

（4）定期体检；

（5）公司提供的其他福利待遇。

第五条考核与评价

5.1考核标准

总经理的考核标准包括工作业绩、管理能力、团队建设、风险控制等方面。

5.2评价方式

总经理的考核采取年度考核和平时考核相结合的方式。

5.3考核结果的应用

考核结果作为总经理薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的范围

总经理在合同解除或终止后，一年内不得在航空公司所属行业内的竞争对手公司担任高级管理职务。

6.2竞业限制的期限

竞业限制期限为一年。

6.3违约责任

如总经理违反竞业限制规定，应向航空公司支付违约金人民币万元。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

总经理在任职期间及合同解除或终止后，应保守航空公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年止。

7.3违约责任

如总经理违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除的条件

（1）总经理严重违反公司规章制度，损害公司利益；

（2）总经理因病或非因公受伤导致无法履行职务；

（3）总经理主动提出解除合同；

（4）公司因经营不善、战略调整等原因决定解散或歇业；

（5）出现合同约定的其他解除条件。

8.2合同终止的条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的其他终止条件。

8.3合同解除或终止的程序

（1）一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；

（2）双方应就合同解除或终止的事宜进行协商，达成一致；

（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资、福利待遇等；

（4）合同解除或终止后，