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短期雇佣合同(工人用）6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（工人）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本短期雇佣合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________个月。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事_________工作，具体职责包括但不限于：_________。

2.甲方可根据工作需要对乙方的工作内容和地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定，每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.甲方应保证乙方的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为每月_________元，甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付工资。

2.甲方可根据工作需要对乙方的劳动报酬进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保护乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方可协商一致解除本合同，需提前一周书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方的合同解除后，乙方应按规定办理离职手续，甲方应按规定为乙方出具离职证明。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿乙方因此造成的损失。具体赔偿数额可根据实际情况确定。

4.其他违约责任的承担按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，乙方不得擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为。如因乙方的违法行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

篇2

短期雇佣合同

甲方（雇主）：XXXX公司

乙方（工人）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点提供劳务，并完成甲方安排的工作内容。

2.乙方的工作岗位为XXXX，具体职责为XXXX。

3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应提前告知乙方，乙方应服从甲方调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资税前为人民币XXXX元。试用期每月工资税前为人民币XXXX元。