有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度HR专业能力提升目标责任书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或授权代表
2.目标责任书制定依据
2.1国家相关政策法规
2.2企业发展战略
2.3部门工作计划
3.提升目标
3.1专业技能目标
3.2业务能力目标
3.3职业素养目标
4.提升措施
4.1培训计划
4.2学习计划
4.3实践计划
5.责任分工
5.1企业责任
5.2个人责任
6.考核与评估
6.1考核指标
6.2评估方法
6.3考核周期
7.奖惩机制
7.1奖励措施
7.2惩罚措施
8.沟通与协调
8.1沟通方式
8.2协调机制
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
10.合同生效及终止
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3终止条件
10.4终止日期
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他
13.1附件
13.2通知与送达
13.3合同份数及效力
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署人签字
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.1.1本合同甲方（企业）名称：_______
1.1.2本合同乙方（个人）名称：_______
1.2合同双方地址
1.2.1甲方地址：_______
1.2.2乙方地址：_______
1.3合同双方法定代表人或授权代表
1.3.1甲方法定代表人（或授权代表）姓名：_______
1.3.2乙方法定代表人（或授权代表）姓名：_______
2.目标责任书制定依据
2.1国家相关政策法规
2.1.1《中华人民共和国劳动法》
2.1.2《中华人民共和国劳动合同法》
2.1.3《企业人力资源管理师国家职业标准》
2.2企业发展战略
2.2.1企业短期发展战略
2.2.2企业中长期发展战略
2.3部门工作计划
2.3.1部门年度工作计划
2.3.2部门季度工作计划
3.提升目标
3.1专业技能目标
3.1.1掌握HR专业知识体系
3.1.2熟练运用HR管理工具
3.2业务能力目标
3.2.1提高招聘与配置能力
3.2.2提升绩效管理能力
3.3职业素养目标
3.3.1培养团队协作精神
3.3.2提升沟通表达能力
4.提升措施
4.1培训计划
4.1.1参加外部HR专业培训
4.1.2参加内部HR专业知识讲座
4.2学习计划
4.2.1阅读HR专业书籍
4.2.2关注HR行业动态
4.3实践计划
4.3.1参与部门内部项目
4.3.2参与外部项目实践
5.责任分工
5.1企业责任
5.1.1提供培训资源
5.1.2提供实践机会
5.2个人责任
5.2.1积极参加培训
5.2.2认真完成学习任务
6.考核与评估
6.1考核指标
6.1.1专业技能考核
6.1.2业务能力考核
6.1.3职业素养考核
6.2评估方法
6.2.1定期考核
6.2.2绩效评估
6.3考核周期
6.3.1每季度考核一次
6.3.2年度评估一次
8.沟通与协调
8.1沟通方式
8.1.1定期召开部门会议，讨论工作进展与问题
8.1.2通过电子邮件、即时通讯工具保持日常沟通
8.1.3需要时，双方代表可随时进行面对面沟通
8.2协调机制
8.2.1建立问题反馈机制，及时解决工作中遇到的问题
8.2.2设立协调小组，负责处理跨部门或复杂问题
8.2.3定期评估沟通与协调效果，优化工作流程
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.1.1甲方企业内部敏感信息
9.1.2乙方个人学习资料及工作成果
9.2必威体育官网网址期限
9.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年
10.合同生效及终止
10.1生效条件
10.1.1双方代表签字盖章
10.1.2甲方提供培训资源及实践机会
10.2生效日期
10.2.1合同双方约定的日期
10.3终止条件
10.3.1目标责任达成
10.3.2合同双方协商一致
10.3.3出现合同约定的违约情况
10.4终止日期
10.4.1达成目标责任后，合同自然终止
10.4.2经双方协商一致，确定终止日期
11.违约责任
11.1违约情形
11.1.1甲方未提供约定的培训资源及实践机会
11.1.2乙方未按照约定完成学习任务
11.1.3双方未按照约定进行沟通与协调
11.2违约责任
11.2.1甲方未履行合同约定，应承担相应的违约责任
11.2.2乙方未履行合同约定，应承
文档评论（0）