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2024版事业单位合同制员工标准聘用协议

本合同目录一览

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

第三条聘用期限及试用期

3.1聘用期限

3.2试用期

3.3试用期考核

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3薪资调整

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

第七条培训与职业发展

7.1培训

7.2职业发展

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址条款

8.2必威体育官网网址期限

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

第十二条合同的终止与解除

12.1合同终止

12.2合同解除

第十三条合同的生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

第十四条其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2其他约定事项说明

第一部分:合同如下:

第一条合同双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

甲方住所:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

身份证号码:____________________

住址:____________________

联系电话:____________________

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用担任的岗位为:____________________

2.2职责范围

1.负责岗位相关工作;

2.遵守国家法律法规和甲方规章制度;

3.参加甲方组织的各项培训和活动;

4.完成甲方交办的其他工作任务。

第三条聘用期限及试用期

3.1聘用期限

本合同期限为:____________________年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2试用期

乙方试用期:____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方工作时间:____________________

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。

第五条工资及福利待遇

5.1工资标准

乙方月工资为:____________________元,按月支付。

5.2福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项社会保险;

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇;

3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险

乙方应依法参加社会保险,缴纳各项社会保险费用。

6.2公积金

乙方应依法参加住房公积金,缴纳住房公积金。

第七条培训与职业发展

7.1培训

甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。

7.2职业发展

甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要,为乙方提供职业发展的机会。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或用于与甲方业务相竞争的活动。

8.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算,期限为____年。

第九条违约责任

9.1违约情形

1.乙方违反必威体育官网网址协议,泄露甲方必威体育官网网址信息;

2.乙方未按约定履行工作职责,造成甲方损失;

3.乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同。

9.2违约责任

1.乙方违反必威体育官网网址协议,应向甲方支付违约金,金额为:____________________元;

2.乙方因违反工作职责造成甲方损失,应承担相应的赔偿责任;

3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同,并无需支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构

仲裁机构为:____________________仲裁委员会。

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更

1.本合同经双方协商一致,可以变更;

2.合同变更应采用书面形式,自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同解除

1.双方协商一致,可以解除合同;

a)乙方严重违反工作纪律,影响工作秩序;

b)乙方因违法被追究刑事责任;

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