2025标准劳动合同解除协议书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

第一条解除原因

1.1甲乙双方确认，解除原合同的原因是【填写解除原因，例如：双方协商一致解除、乙方提出辞职等】。

1.2乙方确认，解除原合同并非因为乙方过失或违法行为导致甲方解除合同。

第二条解除时间

2.1甲乙双方同意，本协议自签署之日起生效，原合同自【解除日期】起解除。

2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方式如下：【填写计算方式，例如：按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金】

3.3甲方应在解除合同之日起【支付期限，例如：15日内】一次性向乙方支付经济补偿金。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方同意，在解除劳动合同后，仍保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。

4.2必威体育官网网址协议的期限自本协议生效之日起算，至【必威体育官网网址期限，例如：解除合同后三年】止。

第五条双方权利和义务

5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。

5.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有原合同约定的甲方福利和待遇。

5.3甲方同意，解除劳动合同后，不再追究乙方在原合同期内的事务。

第六条争议解决

6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保了解合同内容，明确各自权利和义务。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同，另一方有权依法寻求解决。

4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

5.双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

7.甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。

名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.必威体育官网网址协议：指双方约定在特定时间内，保守特定信息不被泄露的协议。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.法定解除：指根据国家相关法律法规，合同双方在符合法律规定的情况下解除合同的行为。

6.协商解除：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过协商一致解除合同的行为。

7.过失解除：指因一方当事人的过失或者违法行为，导致合同解除的行为。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同的情况。

2.员工因个人原因提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。

3.用人单位因符合法律规定的原因解除劳动合同的情况。

4.双方在劳动合同期内，经协商一致决定提前解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。

2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

3.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新用人单位与原用人单位解除劳动合同的事实，不得故意隐瞒。

4.如本合同的任何条款与国家相关法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

5.本合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

附件列表：

1.原劳动合同

2.乙方身份证明文件

3.双方协商一致解除劳动合同的书面证明

4.经济补偿金计算依据的相关文件

5.必威体育官网网址协议

6.任何与本合同相关的法律文件或其他支持性文件