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养老院老人康复设施维修人员表彰制度

以下是一份养老院老人康复设施维修人员表彰制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《养老院老人康复设施维修人员表彰制度》

一、目的与需求

为鼓励养老院老人康复设施维修人员积极履行职责，提高维修工作的质量和效率，确保康复设施的正常运行，保障老人的康复需求和安全，特制定本表彰制度。

二、适用范围

本制度适用于养老院所有负责老人康复设施维修的工作人员。

三、表彰原则

1.公平、公正、公开原则：表彰过程严格按照规定的标准和程序进行，确保所有维修人员都有平等的机会获得表彰，评选结果公开透明。

2.注重实际贡献原则：以维修人员在康复设施维修工作中的实际表现和贡献为主要依据，重点考察维修质量、工作效率、创新能力等方面。

3.激励与引导原则：通过表彰优秀维修人员，树立榜样，激励全体维修人员积极进取，不断提高自身业务水平和服务意识，为养老院的发展做出更大贡献。

四、表彰周期

每季度进行一次评选和表彰。

五、表彰标准

（一）工作业绩方面

1.维修质量高：在本季度内，所负责维修的康复设施一次性修复成功率达到[X]%以上，且在后续一段时间内未出现同类故障复发的情况。维修后的设施经专业检测或使用反馈，各项性能指标符合相关标准和老人康复需求。

2.工作效率高：能及时响应康复设施的维修需求，在接到维修任务后，[具体时长]内到达现场进行维修。对于一般性故障，能在[具体时长]内完成修复；对于较复杂的故障，能制定合理的维修计划，并在承诺的时间内完成修复，未因维修不及时影响老人的正常康复活动。

3.维修任务完成情况好：在本季度内，完成的维修任务数量达到规定的指标要求，且无因维修不当导致的安全事故或设施损坏情况发生。积极主动承担额外的维修任务，为保障康复设施的正常运行做出突出贡献。

（二）创新与改进方面

1.提出合理化建议：对康复设施的维修保养方法、流程等提出具有创新性和可操作性的合理化建议，并被养老院采纳实施后，取得了显著的经济效益或社会效益。

2.技术创新与改进：在维修工作中，积极探索和应用新技术、新方法、新材料，提高维修质量和效率，降低维修成本。通过技术创新和改进，解决了长期困扰康复设施维修的难题，或对提升设施性能有明显效果。

（三）服务意识方面

1.服务态度好：在维修工作中，始终保持热情、耐心、周到的服务态度，尊重老人和其他工作人员的意见和建议。积极与相关部门和人员沟通协调，及时解决维修过程中出现的问题，得到老人和其他工作人员的广泛好评。

2.团队协作精神强：积极与其他维修人员配合，共同完成维修任务。在团队中发挥积极的作用，主动分享维修经验和技术，帮助新员工提高业务水平，促进维修团队整体素质的提升。

六、表彰程序

（一）提名推荐

1.维修人员自评：每季度末，维修人员根据自己本季度的工作表现，对照表彰标准，填写《养老院老人康复设施维修人员表彰申请表》，进行自我评价，并提交相关工作成果和证明材料。

2.部门推荐：维修部门负责人根据维修人员的日常工作表现、维修记录、客户反馈等情况，对本部门维修人员进行综合评价，推荐符合表彰标准的人员，并填写《养老院老人康复设施维修人员表彰推荐表》，附上推荐理由和相关证明材料，报养老院管理部门。

3.其他部门推荐：养老院其他部门如护理部、后勤部等，如发现有维修人员在康复设施维修工作中表现突出，也可填写《养老院老人康复设施维修人员表彰推荐表》，向养老院管理部门推荐。

（二）初审筛选

养老院管理部门收到提名推荐材料后，对申报人员的基本情况、工作业绩、创新能力、服务意识等方面进行初步审查，筛选出符合表彰条件的候选人名单。

（三）实地考察与综合评价

1.实地考察：由养老院管理部门牵头，组织相关部门人员组成考察小组，对候选人的维修工作现场进行实地考察，了解其维修工作的实际情况，查看维修记录、设施运行状况等。

2.综合评价：考察小组根据实地考察情况，结合候选人的申报材料和推荐意见，对候选人进行综合评价，确定最终的表彰名单。

（四）内部评审

将确定的表彰名单提交养老院内部评审委员会进行评审。内部评审委员会由养老院管理层、各部门负责人、员工代表等组成，评审委员会对表彰名单进行审议，如有异议，可要求补充相关材料或重新进行考察。

（五）法律审核

经过内部评审通过的表彰名单，提交养老院法律顾问进行法律审核，确保表彰制度和表彰过程符合相关法律法规的要求。

（六）公示

经法律审核通过的表彰名单在养老院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如员工对表彰名单有异议，可向养老院管理部门提出书面意见，管理部门应及时进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

（七）表彰决定

公示无异议后，由养老院管理层做出表彰决定，发布表彰通报，对获得表彰的维修人员进行表彰和奖励。

七、表彰奖励方式

1.精神奖励

颁发荣誉证书：对获