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2024年度员工待岗期间健康管理与服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工

1.2健康管理

1.3服务内容

2.合同期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.健康管理责任

3.1健康信息收集

3.2定期体检

3.3健康评估

3.4健康干预

4.服务内容与标准

4.1体检服务

4.2健康咨询

4.3健康教育

4.4健康档案管理

5.服务提供方责任

5.1服务质量保证

5.2服务人员资质

5.3服务必威体育官网网址

6.待岗员工责任

6.1提供准确的健康信息

6.2积极配合健康管理服务

6.3遵守服务规定

7.服务费用与支付

7.1费用构成

7.2支付方式

7.3支付时间

8.争议解决

8.1争议类型

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.法律适用与管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2必威体育官网网址条款

12.3合同附件

13.合同生效与备案

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3备案手续

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1待岗员工：指在本合同期限内，因公司原因未能安排工作，处于待岗状态的正式员工。

1.2健康管理：指对待岗员工进行健康信息的收集、定期体检、健康评估、健康干预等一系列管理活动。

1.3服务内容：包括但不限于体检服务、健康咨询、健康教育、健康档案管理等。

2.合同期限

2.1起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。

2.2结束日期：本合同至2024年12月31日止。

3.健康管理责任

3.1健康信息收集：待岗员工应如实提供个人健康信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、联系方式、既往病史等。

3.2定期体检：公司将为待岗员工提供年度体检，体检项目包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科等。

3.3健康评估：公司将对待岗员工的体检结果进行评估，根据评估结果提出个性化的健康管理建议。

3.4健康干预：针对待岗员工的健康状况，公司将提供相应的健康干预措施，包括饮食、运动、心理疏导等。

4.服务内容与标准

4.1体检服务：公司将为待岗员工提供年度体检，体检费用由公司承担。

4.2健康咨询：待岗员工可随时向公司指定的健康顾问咨询健康相关问题，健康顾问将提供专业、及时的答复。

4.3健康教育：公司定期组织健康讲座，提高待岗员工的健康意识，传授健康知识。

4.4健康档案管理：公司将对待岗员工的健康信息进行整理、归档，确保信息安全。

5.服务提供方责任

5.1服务质量保证：公司确保提供的服务符合国家相关标准，确保待岗员工的健康权益。

5.2服务人员资质：公司指定的健康顾问、体检机构等具有相应的专业资质和执业证书。

5.3服务必威体育官网网址：公司对待岗员工的健康信息严格必威体育官网网址，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

6.待岗员工责任

6.1提供准确的健康信息：待岗员工应如实提供个人健康信息，确保信息的准确性。

6.2积极配合健康管理服务：待岗员工应积极配合公司提供的健康管理服务，包括体检、咨询、教育等。

6.3遵守服务规定：待岗员工应遵守公司制定的健康管理服务规定，不得违反相关规定。

8.争议解决

8.1争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、变更、终止等。

8.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决机构：除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

9.合同变更与终止

9.1变更条件：任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

9.2变更程序：变更协议应包含变更的内容、生效日期、双方责任等，并由双方签字或盖章确认。

9.3.1合同约定的期限届满；

9.3.2双方协商一致解除合同；

9.3.3由于不可抗力导致合同无法履行；

9.3.4一方违约，经对方书面通知后在合理期限