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编外用工自查报告

目录

编外用工基本情况介绍

编外用工管理现状分析

存在问题及原因分析

整改措施与建议方案

监督检查与持续改进计划

01

编外用工基本情况介绍

Part

编外用工定义与分类

编外用工定义

编外用工是指单位在编制外，为了满足工作需求而雇佣的临时性、辅助性或替代性工作人员。

编外用工分类

根据工作性质和服务期限，编外用工可分为劳务派遣工、非全日制用工、实习生、退休返聘人员等。

随着单位业务的发展和变化，编外用工数量逐渐增加，管理难度也随之加大。为了规范编外用工管理，保障单位和员工的合法权益，单位决定开展本次编外用工自查。

自查背景

通过自查，全面了解单位编外用工的基本情况，发现存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为加强编外用工管理提供决策依据。

自查目的

本次自查背景及目的

自查范围

本次自查范围包括单位所有部门、分支机构及下属单位。

自查对象

自查对象为所有在编外用工岗位上工作的人员，包括劳务派遣工、非全日制用工、实习生、退休返聘人员等。同时，对与编外用工管理相关的部门和人员也进行自查。

自查范围及对象

02

编外用工管理现状分析

Part

管理制度建设情况

编外用工管理制度已建立，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的规定。

制度内容较为完善，涵盖了编外用工管理的各个方面。

制度的执行和监督机制已建立，确保各项规定得到有效落实。

STEP01

STEP02

STEP03

岗位职责与权限划分

权限划分清晰，编外用工在履行职责时能够明确自己的权限和职责边界。

岗位职责与权限划分合理，避免了工作重复和职责不清的问题。

编外用工的岗位职责已明确，与在编员工相比，工作内容和职责范围有所区分。

薪酬福利待遇执行情况

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编外用工的薪酬标准已制定，与在编员工相比，薪酬水平相对合理。

02

福利待遇方面，编外用工能够享受到与在编员工相同的福利待遇，如社保、公积金等。

薪酬福利待遇的执行情况良好，未出现拖欠或克扣现象。

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考核评价机制运作情况

编外用工的考核评价机制已建立，包括日常考核、年度考核等方面。

考核标准明确，能够客观反映编外用工的工作表现和业绩。

考核结果作为薪酬调整、职位晋升等的重要依据，激励机制较为完善。

考核评价机制运作良好，能够有效地促进编外用工的工作积极性和工作效率。

03

存在问题及原因分析

Part

管理制度更新不及时

随着政策法规的调整和企业发展的变化，原有的编外用工管理制度未能及时更新，已不适应当前的实际需求。

管理制度执行不力

即使存在相应的管理制度，但在实际执行过程中存在监管不到位、执行不严格等问题。

缺乏系统性的编外用工管理制度

目前尚未建立起一套完整的编外用工管理制度，导致在用工过程中存在诸多不规范之处。

管理制度不完善问题

岗位职责描述模糊

对于编外人员的岗位职责缺乏具体、明确的描述，导致工作中出现职责不清、互相推诿等现象。

岗位设置不合理

部分编外岗位设置与业务需求不匹配，存在岗位重叠、资源浪费等问题。

缺乏有效的沟通机制

编外人员与正式员工之间缺乏有效的沟通机制，不利于工作的顺利开展和团队协作。

薪酬水平偏低

与正式员工相比，编外人员的薪酬水平普遍偏低，难以吸引和留住优秀人才。

福利待遇不完善

编外人员在福利待遇方面与正式员工存在较大差距，如社保、公积金等缴纳比例较低。

薪酬增长机制不健全

缺乏合理的薪酬增长机制，编外人员的薪酬增长缓慢，难以激发工作积极性。

薪酬福利待遇不合理问题

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考核标准不明确

对于编外人员的考核标准缺乏具体、量化的指标，导致考核结果主观性较强。

考核方式单一

目前对编外人员的考核方式较为单一，过于注重工作业绩的考核，忽视了其他方面的表现。

考核结果运用不当

考核结果未能与薪酬调整、职位晋升等有效挂钩，导致考核的激励作用不明显。

考核评价机制不科学问题

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整改措施与建议方案

Part

03

加强制度宣传和培训

通过内部会议、培训等形式，向相关人员宣传和解读编外用工管理制度和规范，确保各项制度得到有效执行。

01

修订编外用工管理制度

对现有编外用工管理制度进行全面梳理和修订，确保制度内容合法、合规、合理。

02

制定用工规范

明确编外用工的招聘、培训、考核、奖惩等各个环节的具体要求和操作流程，提高用工管理的规范化水平。

完善管理制度，加强规范化建设

对编外用工的岗位职责进行全面梳理和明确，确保每个岗位都有明确的职责范围和工作要求。

梳理岗位职责

根据工作需要和岗位职责，对编外用工进行合理配置，确保人员数量、结构和素质满足工作需要。

优化人员配置

明确每个岗位的职责、权限和责任，建立岗位责任制，确保各项工作有人负责、有章可循。

建立岗位责任制

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03

明确岗位职责，优化人员配置

在符合国家法律法规的前提下，完善编