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2024年度单位临时用工岗位合同标准范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1用工单位名称

1.2用工单位地址

1.3用工单位法定代表人

1.4用工单位联系方式

1.5用工人员姓名

1.6用工人员身份证号码

1.7用工人员联系方式

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称

2.2用工岗位工作内容

2.3工作地点

3.用工期限

3.1用工起始日期

3.2用工结束日期

3.3用工期限变更及提前终止

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3社会保险及福利待遇变更

7.工作纪律及规章制度

7.1工作纪律

7.2制度规定

7.3违规处罚

8.考勤管理

8.1考勤制度

8.2考勤记录

8.3考勤奖惩

9.培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训费用及时间

10.工作交接

10.1工作交接程序

10.2工作交接时间

10.3工作交接责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3通知方式

14.4合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1用工单位名称：_______

1.2用工单位地址：_______

1.3用工单位法定代表人：_______

1.4用工单位联系方式：_______

1.5用工人员姓名：_______

1.6用工人员身份证号码：_______

1.7用工人员联系方式：_______

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位名称：_______

2.2用工岗位工作内容：_______

2.3工作地点：_______

3.用工期限

3.1用工起始日期：_______

3.2用工结束日期：_______

3.3用工期限变更及提前终止：_______

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：_______

4.2休息时间：_______

4.3休假规定：_______

5.工资待遇

5.1基本工资：_______

5.2奖金及津贴：_______

5.3工资支付方式及时间：_______

5.4工资调整：_______

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：_______

6.2福利待遇：_______

6.3社会保险及福利待遇变更：_______

7.工作纪律及规章制度

7.1工作纪律：_______

7.2制度规定：_______

7.3违规处罚：_______

8.考勤管理

8.1考勤制度：用工人员应按照用工单位的考勤制度进行考勤，包括出勤、请假、加班等。

8.2考勤记录：用工单位应建立考勤记录，包括用工人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。

8.3考勤奖惩：用工人员因迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将根据用工单位的奖惩规定进行处理。

9.培训与发展

9.1培训内容：用工单位将根据用工岗位需求，为用工人员提供必要的岗位技能培训。

9.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训等。

9.3培训费用及时间：培训费用由用工单位承担，培训时间根据工作安排合理安排。

10.工作交接

10.1工作交接程序：用工人员离职时，应按照用工单位的工作交接程序进行工作交接。

10.2工作交接时间：工作交接应在用工人员离职前完成。

10.3工作交接责任：双方应确保工作交接的完整性，如因交接不完整导致的损失，由责任方承担。

11.违约责任

11.1违约情形：包括但不限于违反工作纪律、未能完成工作任务、擅自离职等。

11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.3违约赔偿：具体赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件：包括用工人员严重违反工作纪律、严重失职、因不可抗力导致合同无法履行等。

12.2合同终止条件：包括用工期限届满、双方协商一致解除合同等。

12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

13.争议解决

13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决