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2024年度医疗辅助人员劳务派遣合同正规版

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2劳务人员基本信息

3.劳务派遣服务内容

3.1医疗辅助工作内容

3.2工作时间及工作地点

4.工作职责与义务

4.1劳务人员职责

4.2派遣单位职责

4.3职责履行方式

5.劳务人员权益保障

5.1工资待遇

5.2工作时间与休息休假

5.3社会保险与公积金

5.4职业健康安全

6.劳务人员招聘与离职

6.1招聘程序

6.2离职程序

6.3离职补偿

7.合同期限及终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同终止后的处理

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1合同附件

10.2合同未尽事宜

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同签署及生效

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.合同附件

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：工作职责及考核标准

14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确派遣单位与劳务人员之间的权利义务关系，保障劳务人员的合法权益，确保医疗辅助工作的顺利进行。

第二条合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

2.2劳务人员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第三条劳务派遣服务内容

3.1医疗辅助工作内容

劳务人员应按照派遣单位的要求，在指定医疗机构内从事医疗辅助工作，包括但不限于病人护理、医疗设备维护、消毒灭菌等工作。

3.2工作时间及工作地点

劳务人员的工作时间为每日____________________小时，每周____________________天，工作地点为____________________。

第四条工作职责与义务

4.1劳务人员职责

劳务人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，认真履行医疗辅助工作职责，确保医疗安全。

4.2派遣单位职责

派遣单位负责劳务人员的招聘、培训、考核及工资支付等工作，并确保劳务人员的合法权益。

4.3职责履行方式

劳务人员应按照派遣单位的要求，通过培训、自学等方式提升自身业务能力，履行工作职责。

第五条劳务人员权益保障

5.1工资待遇

劳务人员的工资标准为每月____________________元，按月支付。

5.2工作时间与休息休假

劳务人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.3社会保险与公积金

派遣单位依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。

5.4职业健康安全

派遣单位应提供符合职业健康安全要求的劳动条件，保障劳务人员的身体健康。

第六条劳务人员招聘与离职

6.1招聘程序

劳务人员的招聘程序由派遣单位负责，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

6.2离职程序

劳务人员离职需提前____________________天向派遣单位提出书面申请，并办理相关离职手续。

6.3离职补偿

劳务人员因合同解除或终止获得的经济补偿按国家相关规定执行。

第七条合同期限及终止

7.1合同期限

本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

7.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、劳务人员违纪违规被解除合同等。

7.3合同终止后的处理

合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜，包括但不限于：结算工资、返还社会保险及公积金等。

第八条