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2024年必威体育精装版单休制健身教练劳动合同范本（健身行业）

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3地址、联系电话

2.合同签订依据

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1工作地点

4.2工作岗位

4.3工作内容

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险和公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

7.假期与休息

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3年假

7.4事假

8.考勤与纪律

8.1考勤制度

8.2纪律要求

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1单方解除合同

10.2双方解除合同

10.3违约金

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.合同的终止与解除后的处理

14.1合同终止

14.2合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1双方名称

甲方：健身管理有限公司

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3地址、联系电话

甲方：市区路号

联系电话：0215678

乙方：市区路号

联系电话：1385678

第二条合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第三条合同期限

3.1合同生效日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

第四条工作内容

4.1工作地点：市区路号健身管理有限公司

4.2工作岗位：健身教练

4.3工作内容：负责健身房的日常运营、客户指导、课程编排等工作

4.4工作时间：每周一至周日，单休制，具体工作时间为每天上午9:00至晚上21:00

第五条工资待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效奖金：根据业绩考核，每月最高可获得人民币5,000元奖金

5.3社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假等，以及节假日加班工资

第六条工作条件与劳动保护

6.1工作条件：甲方提供必要的工作场地、设施和工具

6.2劳动保护：甲方保障乙方在工作中的安全和健康，按照国家规定提供劳动保护措施

第七条假期与休息

7.1法定节假日：按照国家法定节假日安排放假

7.2休息日：每周单休，具体休息日由甲方安排

7.3年假：根据乙方工作年限，按照国家规定享受年假

7.4事假：根据乙方实际情况，经甲方批准后可享受事假，事假期间工资按国家规定执行

第八条考勤与纪律

8.1考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行打卡，如遇特殊情况无法打卡，需提前向甲方请假，经批准后方可休假。

8.2纪律要求

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于必威体育官网网址制度、职业道德、工作纪律等，不得泄露公司秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第九条竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在市行政区域内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的10倍。

第十条违约责任

10.1单方解除合同

（1）乙方严重违反工作纪律或规章制度；

（2）乙方因健康原因无法胜任工作，且经过医疗期满后仍无法恢复；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

10.2双方解除合同

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未提供符合合同约定的工作条件；

（3）甲方违反合同约定的其他义务。

双方解除合同应当提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

10.3违约金

如任何一方违反本合同，应向守约方支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。

第十一条必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。

11.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，为期三年。

11.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址条款，应向甲方支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

如