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2024年度公司、企业股权激励计划法律咨询与支持合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方注册地址

1.4合同双方联系方式

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划对象

2.4激励计划实施时间

2.5激励计划资金来源

3.激励计划方案

3.1激励计划实施方式

3.2激励计划分配原则

3.3激励计划考核指标

3.4激励计划退出机制

4.法律咨询与支持服务内容

4.1股权激励相关法律法规咨询

4.2激励计划方案设计

4.3激励计划实施过程中的法律支持

4.4激励计划争议解决

5.服务期限及费用

5.1服务期限

5.2服务费用

5.3费用支付方式

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的责任

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一：股权激励计划方案

10.2附件二：服务费用明细

11.合同签订

11.1签订日期

11.2签署地点

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

13.其他约定事项

13.1遵守法律法规

13.2通知方式

13.3合同解释权

14.合同附件清单

14.1附件一：股权激励计划方案

14.2附件二：服务费用明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[企业名称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3合同双方注册地址

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方注册地址：[乙方注册地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

为提高公司及企业员工的工作积极性和创造力，促进公司及企业发展，特制定本股权激励计划。

2.2激励计划范围

本激励计划适用于公司及企业全体员工，具体范围由甲方根据实际情况确定。

2.3激励计划对象

激励计划对象包括但不限于公司及企业的中高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.4激励计划实施时间

激励计划实施时间为2024年度，具体起止日期由甲方根据实际情况确定。

2.5激励计划资金来源

激励计划所需资金由甲方从公司及企业利润中提取，具体金额由双方协商确定。

3.激励计划方案

3.1激励计划实施方式

激励计划采用股权期权、限制性股票等形式进行。

3.2激励计划分配原则

激励计划的分配原则包括公平、合理、激励相结合，兼顾公司及企业长期发展。

3.3激励计划考核指标

激励计划的考核指标包括但不限于业绩指标、公司治理指标和员工个人发展指标。

3.4激励计划退出机制

激励计划设有退出机制，具体包括但不限于提前终止、回购等。

4.法律咨询与支持服务内容

4.1股权激励相关法律法规咨询

乙方将为甲方提供股权激励相关法律法规的咨询服务，包括但不限于国家法律法规、地方性法规和政策。

4.2激励计划方案设计

乙方将为甲方提供激励计划方案的设计服务，包括但不限于方案制定、文件起草、方案优化等。

4.3激励计划实施过程中的法律支持

乙方将在激励计划实施过程中为甲方提供法律支持，包括但不限于合同审查、争议解决等。

4.4激励计划争议解决

对于激励计划实施过程中产生的争议，乙方将协助甲方与相关方协商解决，如协商不成，将依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.服务期限及费用

5.1服务期限

本合同服务期限自合同签订之日起至2024年度股权激励计划实施完毕之日止。

5.2服务费用

本合同服务费用为人民币[金额]元，甲方应在合同签订之日起[天数]天内向乙方支付。

5.3费用支付方式

服务费用支付方式为人民币现金支付，甲方应按照约定的期限和方式向乙方支付。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

本合同及其附件中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址义务

双方对本合同及其附件中所涉及的必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如任何一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。