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2024年企业人力资源共享中心外包运营合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2住所及联系方式
1.3合同签订日期
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.服务内容
3.1人力资源共享中心服务概述
3.2具体服务项目
3.3服务范围
3.4服务期限
3.5服务质量标准
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用总额
4.2服务费用支付方式
4.3付款时间及节点
4.4付款条件及违约责任
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息定义
5.2必威体育官网网址义务
5.3违约责任
6.必威体育官网网址信息的使用和披露
6.1使用范围
6.2使用限制
6.3披露要求
7.知识产权
7.1知识产权归属
7.2使用许可
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的责任
11.合同生效及终止
11.1合同生效日期
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.合同附件
12.1附件一:服务清单
12.2附件二:必威体育官网网址协议
12.3附件三:知识产权归属协议
13.合同变更
13.1变更程序
13.2变更内容
13.3变更效力
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同通知方式
14.3合同份数
14.4合同适用法律
14.5合同解释权
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方:[甲方全称]
法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方:[乙方全称]
法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.2住所及联系方式
甲方住所:[甲方住所详细地址]
联系方式:[甲方联系电话及电子邮箱]
乙方住所:[乙方住所详细地址]
联系方式:[乙方联系电话及电子邮箱]
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年[具体日期]。
2.合同目的及依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方将人力资源共享中心外包给乙方运营,乙方负责提供人力资源共享中心相关服务,以提升甲方人力资源管理效率。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
3.服务内容
3.1人力资源共享中心服务概述
人员招聘
员工培训
员工关系管理
工资福利管理
绩效考核
3.2具体服务项目
具体服务项目包括但不限于:
招聘渠道开发与维护
岗位说明书编制
简历筛选与面试安排
员工培训需求调研与计划制定
培训课程设计与实施
员工关系咨询与调解
工资核算与发放
福利待遇管理与咨询
绩效考核方案制定与实施
3.3服务范围
服务范围涵盖甲方所有在职员工的人力资源管理工作。
3.4服务期限
本合同服务期限为[具体服务期限],自合同生效之日起计算。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。
4.2服务费用支付方式
服务费用采用分期支付方式,具体支付节点及金额如下:
首期支付:合同签订后5个工作日内支付人民币[具体金额]元。
第二期支付:合同生效后第[具体时间]个月支付人民币[具体金额]元。
第三期支付:合同生效后第[具体时间]个月支付人民币[具体金额]元。
4.3付款时间及节点
甲方应按照本合同约定的付款时间及节点支付服务费用。
4.4付款条件及违约责任
甲方应在约定的付款时间内支付服务费用,如逾期支付,应向乙方支付[具体金额]元的违约金。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址信息定义
本合同中所指的必威体育官网网址信息包括但不限于:
甲方公司的商业秘密
乙方提供的服务内容及相关技术信息
双方签订的合同文本及相关附件
5.2必威体育官网网址义务
双方均应严格遵守必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
5.3违约责任
如任何一方违反必威体育官网网址义务,造成对方损失的,应承担相应的违约责任。
6.知识产权
6.1知识产权归属
本合同中乙方提供的服务所涉及的知识产权归乙方所有。
6.2使用许可
甲方获得乙方提供的服务时,仅获得在该服务范围内的非独占性、非转让性、不可复制性的使用许可。
6.3违约责任
如甲方未经乙方许可擅自使用乙方知识产权,乙方有权要求甲方停止侵权行为,并承担相应的违约责任。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按照合同约定提供服务,导致甲方利益受损。
8.1.2乙方泄露甲方必威体育官网网址信息,造成甲方损失。
8.1.3甲方未按时支付服务费用,超过合同约定期限。
8.1.4任何一方
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