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2024年企业“师带徒”人才引进与培养合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1培养单位

2.2培养对象

2.3师傅

3.培养目标

3.1专业知识与技能

3.2工作态度与素养

4.培养期限与时间安排

4.1培养期限

4.2时间安排

5.培养内容与方法

5.1培养内容

5.2培养方法

6.培养责任与义务

6.1培养单位责任

6.2培养对象责任

6.3师傅责任

7.培养考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果

8.培养费用与支付

8.1费用构成

8.2支付方式

8.3付款时间

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2补充条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“师带徒”是指培养单位选派具有丰富实践经验和专业技能的师傅，对培养对象进行一对一指导，使其在短时间内掌握岗位所需的专业知识和技能。

1.1.2“培养对象”是指经培养单位同意，参加“师带徒”培养计划的人员。

1.1.3“师傅”是指经培养单位选派，对培养对象进行指导的具有丰富实践经验和专业技能的人员。

1.2术语解释

1.2.1“专业知识”指与培养对象所在岗位相关的理论知识和实践操作技能。

1.2.2“工作态度”指培养对象在工作中表现出的责任心、敬业精神和团队协作能力。

1.2.3“素养”指培养对象在思想品德、职业道德、文化素养等方面的综合素质。

2.合同双方

2.1培养单位

2.1.1全称：________________________

2.1.2简称：________________________

2.1.3地址：________________________

2.1.4联系人：_______________________

2.1.5联系电话：_____________________

2.2培养对象

2.2.1全称：________________________

2.2.2简称：________________________

2.2.3地址：________________________

2.2.4联系人：_______________________

2.2.5联系电话：_____________________

2.3师傅

2.3.1全称：________________________

2.3.2简称：________________________

2.3.3地址：________________________

2.3.4联系人：_______________________

2.3.5联系电话：_____________________

3.培养目标

3.1专业知识与技能

3.1.1培养对象在培养期间应掌握本岗位所需的专业知识和技能。

3.1.2培养对象应通过师傅的指导，达到岗位任职资格的要求。

3.2工作态度与素养

3.2.2培养对象应具备团队协作精神，积极参与集体活动。

4.培养期限与时间安排

4.1培养期限：自本合同签订之日起，至培养对象达到岗位任职资格要求之日止。

4.2时间安排：

4.2.1培养对象每周至少参加师傅安排的培训活动2次。

4.2.2培养对象在培养期间应完成规定的工作任务。

5.培养内容与方法

5.1培养内容：

5.1.1岗位所需的专业理论知识。

5.1.2岗位操作技能。

5.1.3工作态度与素养培训。

5.2培养方法：

5.2.1师傅进行一对一指导。

5.2.2组织参加相关培训课程。

5.2.3在实际工作中进行实践操作。

6.培养责任与义务

6.1培养单位责任：

6.1.1为培养对象提供必要的培训设施和资料。

6.1.2对师傅进行考核，确保其具备培养能力。

6.1.3对培养过程进行监督和检查。

6.2培养对象责任：

6.2.1积极参加培训，努力学习专业知识。

6.2.2认真完成师傅安排的工作任务。

6.2.3严格遵守培养单位规章制度。

6.3师傅责任：

6.3.1对培养对象进行一对一指导，确保其掌握岗位所需的专业知