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2024年度政府机关临时工派遣及管理服务合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.派遣岗位及人员
2.1派遣岗位名称
2.2派遣岗位数量
2.3派遣岗位工作地点
2.4派遣岗位工作内容
2.5派遣人员要求
3.工作期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件
4.工作时间及休息日
4.1工作时间
4.2休息日安排
4.3工作时间调整
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
5.4工资支付时间
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
6.2公积金缴纳
6.3社会保险及公积金缴纳比例
7.工作条件及环境
7.1工作条件要求
7.2工作环境要求
7.3安全生产责任
8.管理及培训
8.1管理人员职责
8.2培训内容与方式
8.3考核与晋升
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除及终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除及终止后的处理
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2通知与送达
13.3合同解释
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：政府机关
乙方：劳务派遣公司
1.2合同双方地址
甲方：市区街道号
乙方：市区街道号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
联系电话：139xxxx5678
2.派遣岗位及人员
2.1派遣岗位名称
岗位一：行政助理
岗位二：档案管理员
2.2派遣岗位数量
岗位一：2人
岗位二：1人
2.3派遣岗位工作地点
市区政府办公楼
2.4派遣岗位工作内容
岗位一：负责日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织、办公用品管理等。
岗位二：负责档案的整理、归档、借阅及保管工作。
2.5派遣人员要求
3.工作期限
3.1合同起始日期
2024年1月1日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
3.3合同续签条件
经双方协商一致，可根据实际情况续签合同。
4.工作时间及休息日
4.1工作时间
每周工作五天，每天工作8小时。
4.2休息日安排
每周六、日为休息日。
4.3工作时间调整
遇国家法定节假日，按国家规定调整工作时间。
5.工资待遇
5.1基本工资
岗位一：2000元/月
岗位二：2500元/月
5.2奖金及补贴
根据工作表现及公司制度，可享受年终奖、高温补贴等。
5.3工资支付方式
每月工资于次月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。
5.4工资支付时间
每月5日
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
乙方按照国家规定为甲方派遣人员缴纳社会保险。
6.2公积金缴纳
乙方按照国家规定为甲方派遣人员缴纳住房公积金。
6.3社会保险及公积金缴纳比例
社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
8.管理及培训
8.1管理人员职责
乙方指派专门管理人员负责甲方派遣人员的日常管理和监督工作，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等。
8.2培训内容与方式
乙方负责对甲方派遣人员进行岗前培训和在职培训，包括岗位技能培训、公司规章制度培训等，培训方式包括集中授课、现场指导等。
8.3考核与晋升
乙方将定期对甲方派遣人员进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等。考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
合同双方在合同期限内，因下列原因之一，可解除合同：
（1）乙方派遣的人员因健康原因无法履行合同，经医院证明无法继续工作的；
（2）甲方因工作需要调整岗位，乙方无法提供符合条件的人员的；
（3）双方协商一致，且不违反法律法规的；
（4）法律法规规定的其他情形。
9.2合同终止条件
合同期满或双方协商一致解除合同后，合同自动终止。
9.3解除及终止程序
任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规履行合同解除手续。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.3违约赔偿
违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。
11.
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