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2024年度独立董事任期续聘与考核评估合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1独立董事姓名及身份证号
1.2聘请公司名称及法定代表人
1.3联系方式及地址
2.任期续聘条款
2.1任期起始及终止日期
2.2任期续聘程序
2.3任期续聘条件
3.考核评估标准
3.1考核评估内容
3.2考核评估方法
3.3考核评估周期
4.考核评估结果处理
4.1考核评估结果通知
4.2考核评估结果反馈
4.3考核评估结果运用
5.薪酬及福利
5.1薪酬标准
5.2薪酬支付方式
5.3福利待遇
6.权利与义务
6.1独立董事权利
6.2独立董事义务
6.3聘请公司权利
6.4聘请公司义务
7.信息披露义务
7.1信息披露范围
7.2信息披露方式
7.3信息披露时限
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止程序
11.合同变更与补充
11.1合同变更程序
11.2合同补充条款
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案要求
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1独立董事姓名：
1.2独立董事身份证号1.3聘请公司名称：ABC股份有限公司
1.4聘请公司法定代表人：
1.6地址：北京市朝阳区某某路某某号
2.任期续聘条款
2.1任期起始日期：2024年1月1日
2.2任期终止日期：2024年12月31日
2.3任期续聘程序：独立董事在任期届满前三个月内向公司提出续聘申请，公司董事会经审议同意后，与独立董事签订续聘合同。
3.考核评估标准
3.1考核评估内容：独立董事的履职情况、专业能力、职业道德等方面。
3.2考核评估方法：采用定量与定性相结合的方式，包括独立董事参与公司会议的次数、提出建议的质量、对公司决策的贡献等。
3.3考核评估周期：每年度进行一次考核评估。
4.考核评估结果处理
4.1考核评估结果通知：公司应在考核评估完成后五个工作日内将评估结果通知独立董事。
4.2考核评估结果反馈：独立董事有权要求公司在接到通知后五个工作日内提供详细的反馈意见。
4.3考核评估结果运用：考核评估结果作为独立董事续聘和薪酬调整的重要依据。
5.薪酬及福利
5.1薪酬标准：独立董事年度薪酬为人民币50万元，分两次支付，每次支付25万元。
5.2薪酬支付方式：通过银行转账方式支付至独立董事指定的账户。
5.3福利待遇：公司为独立董事提供年度体检、节假日慰问等福利待遇。
6.权利与义务
6.1独立董事权利：
（1）参加公司董事会会议，对公司的重大决策提出意见和建议；
（2）查阅公司相关资料，了解公司经营状况；
（3）要求公司提供必要的工作条件和支持。
6.2独立董事义务：
（1）遵守国家法律法规和公司章程；
（2）忠实履行职责，维护公司及股东利益；
（3）保守公司商业秘密。
6.3聘请公司权利：
（1）对独立董事的履职情况进行监督和考核；
（2）根据考核评估结果，对独立董事进行续聘或解聘；
（3）对独立董事违反合同约定或法律法规的行为，有权采取相应措施。
6.4聘请公司义务：
（1）为独立董事提供必要的工作条件和支持；
（2）保障独立董事在履职过程中的合法权益；
（3）按照合同约定支付独立董事薪酬及福利。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：独立董事在任职期间及离职后，对公司在经营活动中所获取的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址义务：独立董事不得以任何形式泄露、复制、传播或利用上述必威体育官网网址信息，不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方的利益。
8.3违约责任：如因独立董事违反必威体育官网网址义务导致公司利益受损，独立董事应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机构：无
9.3争议解决程序：提交争议的一方应向对方发出书面争议通知，说明争议的性质、事实和诉求。对方收到通知后，应在三十日内回复。如双方未能达成一致，争议应提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件：
（1）独立董事或聘请公司违反合同约定，严重损害对方利益；
（2）发生不可抗力事件，导致合同无法
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