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2024年度按摩店员工入职健康管理与福利合同
本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
第二条入职健康管理
2.1健康检查
2.2健康状况评估
2.3健康管理措施
第三条福利待遇
3.1基本工资
3.2工作时间与加班
3.3假期制度
3.4薪酬发放
第四条社会保险与公积金
4.1社会保险缴纳
4.2公积金缴纳
4.3社会保险与公积金权益
第五条培训与发展
5.1在职培训
5.2职业发展规划
5.3培训费用承担
第六条员工权益保障
6.1劳动合同签订
6.2劳动合同解除与终止
6.3员工权益保护
第七条违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止的程序
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
第十条合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除条件
第十一条通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达时间
第十二条合同附件
12.1附件一：员工健康检查报告
12.2附件二：培训计划
12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细
第十三条合同签署
13.1双方签字
13.2签署日期
13.3合同副本
第十四条其他
14.1合同解释
14.2合同适用法律
14.3合同附件的效力
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：______（按摩店名称）
乙方：______（员工姓名）
1.2双方地址
甲方地址：______（按摩店地址）
乙方地址：______（员工住址）
1.3双方联系方式
甲方联系方式：电话______，邮箱______
乙方联系方式：电话______，邮箱______
第二条入职健康管理
2.1健康检查
乙方在入职前应提交由具有执业资格的医疗机构出具的近三个月内有效的健康检查报告，证明其身体状况符合从事按摩师职业的要求。
2.2健康状况评估
甲方将定期对乙方进行健康状况评估，如发现乙方存在健康问题，应及时告知乙方并采取必要的健康管理措施。
2.3健康管理措施
甲方将为乙方提供健康咨询、营养指导、运动建议等健康管理服务，以保障乙方身体健康。
第三条福利待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月______元，按照国家规定和甲方内部制度执行。
3.2工作时间与加班
乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。加班按照国家相关法律法规执行。
3.3假期制度
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排按照甲方内部制度执行。
3.4薪酬发放
乙方的工资每月______日前发放至其指定的银行账户。
第四条社会保险与公积金
4.1社会保险缴纳
甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2公积金缴纳
甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和当地政策执行。
4.3社会保险与公积金权益
乙方享有社会保险和公积金的相应权益，具体权益按照国家规定和当地政策执行。
第五条培训与发展
5.1在职培训
甲方将定期为乙方提供在职培训，以提高其专业技能和服务水平。
5.2职业发展规划
甲方将协助乙方制定职业发展规划，为其提供晋升机会。
5.3培训费用承担
乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。
第六条员工权益保障
6.1劳动合同签订
甲方应在乙方入职后______日内与乙方签订书面劳动合同。
6.2劳动合同解除与终止
劳动合同的解除与终止按照国家相关法律法规和甲方内部制度执行。
6.3员工权益保护
甲方应保障乙方的合法权益，如乙方合法权益受到侵害，甲方应依法予以维护。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1双方协商一致
8.1.2乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正
8.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责
8.1.4乙方被依法追究刑事责任
8.2合同终止条件
8.2.1合同期限届满
8.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力
8.2.3甲方因经营需要或法律法规变更而终止合同
8.3解除与终止的程序
8.3.1合同解除或终止前，甲方应提前______日通知乙方
8.3.2乙方应在接到通知后______日内办理工作交接手续
8.3.3合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方协商解决
9.1.2争议无法协商解决的，提交至______仲裁委员会
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