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制度名招聘笔试测试题

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职员性格测验试题

人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至阻碍个人成才。在某

些职业中，如飞行员、运动员、教师等对气质和

性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事

该类职业。瑞士心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格

心理学家都把内向和外向看做是人格的重要特质或维度。实践证明，荣格的内

向/外向人格测验能够比较准确地测定人员的差不多性格。本公司为加强职员性

格测评的力度，决定实施该项人格测验。下面是问题举例：

1.能花功夫做较为苦恼的事吗?..................是?(否)

2.经常留心注意细微小事吗?...................是?(否)

3.能赶忙下决心吗?.......................是?(否)

4.遇事经常认为：与其反复考虑还不如赶快行动吗?........是?(否)

5.经常下了决心以后再加以改变吗?................是?(否)

6.经常在遭到失败以后就不再尝试了吗?..............是?(否)

7.常常感到心情忧郁吗?.....................是?(否)

8.不爱多讲话吗?........................是?(否)

9.经常将感情流于言表吗?....................是?(否)

10.埋头于工作吗?........................是?(否)

11.喜爱空想和幻想吗?......................是?(否)

12.过于爱清洁吗?........................是?(否)

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17.爱开玩笑吗?.........................是?(否)

19.充分地信任不人吗?......................是?(否)

20.交朋友感到困难吗?......................是?(否)

21.在不人面前总能冷静地讲话吗?.................是?(否)

22.关于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗?...........是?(否)

23.经常毫不心痛地将自己的东西送给不人吗?............是?(否)

24.经常热心助人吗?.......................是?(否)

在测验时，要求受试者依照自己的实际情况，认真回答每一个问题。假如实

际情况与问题相符，就在“是”的上面划上一个“√”；假如不符，就在“否”

的上面划一个“√”；假如不能确定“是”或“否”，就在“?”的上划一个“√”。

记分时，括号上划“√”的记1分；“?”上划“√”的记0.5