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2024年度定制化安保服务与保安劳务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务内容

1.2保安劳务

1.3术语定义

2.服务提供方与接受方

2.1服务提供方信息

2.2接受方信息

3.服务期限

3.1开始日期

3.2结束日期

3.3服务期限延长

4.服务地点与范围

4.1服务地点

4.2服务范围

5.服务质量要求

5.1人员资质

5.2工作标准

5.3设施设备

6.人员派遣

6.1人员派遣流程

6.2人员资质要求

6.3人员培训与考核

7.保安劳务费用

7.1费用构成

7.2费用支付方式

7.3费用调整

8.服务提供方的责任与义务

8.1安全保障

8.2人员管理

8.3设施设备维护

9.接受方的责任与义务

9.1合作配合

9.2人员管理

9.3设施设备使用

10.必威体育官网网址条款

10.1信息必威体育官网网址

10.2必威体育官网网址期限

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更与解除

13.1变更程序

13.2解除条件

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务内容

本合同所指服务内容包含但不限于：24小时安保巡逻、监控设备操作、突发事件处理、门卫管理、安全检查、安全咨询等。

1.2保安劳务

本合同所指保安劳务包括：安保人员派遣、安保人员培训、安保人员考核、安保人员管理。

1.3术语定义

在本合同中，“服务提供方”指提供定制化安保服务的公司或机构；“接受方”指接受安保服务的客户；“服务期限”指本合同约定的服务开始至结束的时间段。

2.服务提供方与接受方

2.1服务提供方信息

服务提供方名称：安保公司

地址：省市区路号

联系人：

联系电话：138xxxx5678

2.2接受方信息

接受方名称：科技有限公司

地址：省市区路号

联系人：

联系电话：139xxxx8765

3.服务期限

3.1开始日期：2024年1月1日

3.2结束日期：2024年12月31日

3.3服务期限延长：经双方协商一致，可延长服务期限。

4.服务地点与范围

4.1服务地点：科技有限公司办公场所

4.2服务范围：包括但不限于公司大门、办公区、仓库、停车场等。

5.服务质量要求

5.2工作标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保安保工作顺利进行。

5.3设施设备：服务提供方应提供符合国家标准的安全监控设备、通讯设备等。

6.人员派遣

6.1人员派遣流程：服务提供方根据接受方需求，进行人员选拔、培训、考核，并将符合要求的人员派遣至接受方。

（1）年龄在1845周岁之间；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）具备一定的法律意识和道德品质；

（5）持有国家规定的保安员资格证书。

6.3人员培训与考核：服务提供方对派遣的安保人员进行岗前培训，包括岗位知识、技能、职业道德等，并定期进行考核。

7.保安劳务费用

7.1费用构成：保安劳务费用包括人员工资、社会保险、福利待遇等。

7.2费用支付方式：接受方应在每月底前支付当月保安劳务费用，支付方式为银行转账。

7.3费用调整：如国家政策调整，导致费用发生变化，双方协商一致后，可调整保安劳务费用。

8.服务提供方的责任与义务

8.1安全保障

服务提供方应确保安保人员严格遵守国家法律法规，履行安保职责，保障接受方及其财产的安全。

8.2人员管理

服务提供方应对派遣的安保人员进行严格的管理，包括但不限于日常考勤、工作表现评估、纪律教育等。

8.3设施设备维护

服务提供方负责维护监控设备、通讯设备等安保设施，确保其正常运行。

9.接受方的责任与义务

9.1合作配合

接受方应积极配合服务提供方的工作，提供必要的工作条件和协助。

9.2人员管理

接受方应对进入其办公场所的安保人员提供必要的管理和指导，确保其工作秩序。

9.3设施设备使用

接受方应合理使用安保设施设备，不得故意损坏或滥用。

10.必威体育官网网址条款

10.1信息必威体育官网网址

双方对本合同内容以及业务过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年为止。

11.知识产权

11.1知识产权归属

双方在本合同项下产生的任何知识产权归各自所有，但不得侵犯对方的知识产权。

11.2知识产权保护

双方应采取必要措施保护各自的知识产权，对于任何侵犯知识产权的行为，应立即采取措施制止，并追究侵权方的法律责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，