2024年事业单位招聘面试评分标准.doc

构造化面试评分表（100%）

序号

姓名

性别

文化程度

报考部门

面试

要素

综合分析

語言体現

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职動机与拟任职位的匹配性

举止仪表

权重

17

20

14

10

14

10

7

8

观

察

要

點

對事物能從宏观方面總体考虑；對事物能從微观方面考虑其各個构成成分；能注意整体与部分之间的关系及部分间的有机协调组合

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞精确、恰當、有分寸

在压力状况下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑問題周到

根据部门目的，预見未来的规定、机會与不利原因，并作出计划；看清冲突各方之间的关系；根据現实需要与長遠效果作合适选择；及時作决

策；调配、安顿人才、物等有关资源。

人际合作积极；理解组织中权属关系（包括权限、服從、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性結合

在较强刺激情景中，表情与言語自然；受到故意羞辱的場所，能保持冷静；為長遠或更高目的，克制自已目前的欲望

愛好与岗位状况匹配；成就動机（认知需要、自我提高、自我实現、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位状况匹配；认同组织文化。

穿著打扮得体；言行举止符合一般的礼节；無多出動作。

满分

10

10

10

10

10

10

10

10

要

素

得

分

A

B

C

D

E

F

G

H

考

官

评

語

评分阐明：1、對每一评分要素，考官按0—10分。体現好的給8—10分；一般的給4—7分；差的給0—3分。

2、總分T=1.7×A+2.0×B+1.4×C+1.0×D+1.4×E+1.0×F+0.7×G+0.8×H

构造化面试评分表（70%）

序号

姓名

性别

文化程度

报考部门

面试

要素

综合分析

語言体現

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职動机与拟任职位的匹配性

举止仪表

权重

17

20

14

10

14

10

7

8

观

察

要

點

對事物能從宏观方面總体考虑；對事物能從微观方面考虑其各個构成成分；能注意整体与部分之间的关系及部分间的有机协调组合

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞精确、恰當、有分寸

在压力状况下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑問題周到

根据部门目的，预見未来的规定、机會与不利原因，并作出计划；看清冲突各方之间的关系；根据現实需要与長遠效果作合适选择；及時作决

策；调配、安顿人才、物等有关资源。

人际合作积极；理解组织中权属关系（包括权限、服從、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性結合

在较强刺激情景中，表情与言語自然；受到故意羞辱的場所，能保持冷静；為長遠或更高目的，克制自已目前的欲望

愛好与岗位状况匹配；成就動机（认知需要、自我提高、自我实現、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位状况匹配；认同组织文化。

穿著打扮得体；言行举止符合一般的礼节；無多出動作。

满分

10

10

10

10

10

10

10

10

要

素

得

分

A

B

C

D

E

F

G

H

考

官

评

語

评分阐明：1、對每一评分要素，考官按0—10分。体現好的給8—10分；一般的給4—7分；差的給0—3分。

2、總分T=1.2×A+1.4×B+1.0×C+0.7×D+1.0×E+0.7×F+0.5×G+0.5×H

面试成绩汇總表

總分：

序号

考生姓名

报考單位

考官姓名

通用测评要素

自定测评要素

备注

综合分析

語言体現

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

動机匹配性

举止仪表

扣最高分

扣最低分

要素得分

A

B

C

D

E

F

G

H

主考官评語：

主考官签字：

書记员签字：年月曰

Testtessttest