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2024年度餐厅合伙人股权激励合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合伙人甲基本信息

1.2合伙人乙基本信息

2.激励方案概述

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励范围

3.股权激励计划

3.1激励股权比例

3.2股权激励条件

3.3股权激励时间表

4.股权授予与归属

4.1股权授予方式

4.2股权归属条件

4.3股权变更与转让

5.激励股权的估值与分红

5.1股权估值方法

5.2股权分红政策

6.激励股权的退出机制

6.1退出条件

6.2退出程序

6.3退出后的股权处理

7.激励股权的税收处理

7.1税收政策

7.2税收承担

8.违约责任

8.1合同违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：股权激励计划实施细则

11.2附件二：合伙人绩效评估标准

12.合同签署与生效日期

13.其他约定事项

14.合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合伙人甲基本信息

姓名：[甲姓名]

身份证号码：[甲身份证号码]

联系电话：[甲联系电话]

电子邮箱：[甲电子邮箱]

1.2合伙人乙基本信息

姓名：[乙姓名]

身份证号码：[乙身份证号码]

联系电话：[乙联系电话]

电子邮箱：[乙电子邮箱]

2.激励方案概述

2.1激励对象

本激励方案适用于合伙人甲和合伙人乙，包括但不限于餐厅的日常运营、管理、营销等方面的工作。

2.2激励方式

激励方式为股权激励，具体包括股权的授予、持有、分红和退出等。

2.3激励范围

激励范围涵盖餐厅的全体员工，包括但不限于合伙人甲和合伙人乙。

3.股权激励计划

3.1激励股权比例

合伙人甲获得餐厅5%的股权，合伙人乙获得餐厅3%的股权。

3.2激励股权条件

合伙人甲和合伙人乙需满足餐厅业绩目标、个人绩效考核等条件，方可获得相应股权。

3.3激励股权时间表

股权激励分为三个阶段，每个阶段对应一定比例的股权授予，具体如下：

第一阶段：授予2%股权，完成年度业绩目标后生效；

第二阶段：授予1%股权，完成年度业绩目标后生效；

第三阶段：授予2%股权，完成年度业绩目标后生效。

4.股权授予与归属

4.1股权授予方式

股权通过股权激励计划的方式进行授予，具体操作按照股权激励计划实施细则执行。

4.2股权归属条件

合伙人甲和合伙人乙需在餐厅工作满一年；

合伙人甲和合伙人乙需完成年度业绩目标和个人绩效考核；

4.3股权变更与转让

股权不得擅自变更或转让，如需变更或转让，需经餐厅董事会批准。

5.激励股权的估值与分红

5.1股权估值方法

股权估值采用市场法，以餐厅最近一次融资的估值为基础进行估值。

5.2股权分红政策

股权分红按照餐厅年度利润的20%进行分红，分红时间每年一次。

6.激励股权的退出机制

6.1退出条件

合伙人甲和合伙人乙因个人原因离职；

合伙人甲和合伙人乙因餐厅经营需要被辞退；

合伙人甲和合伙人乙因违反餐厅规章制度被辞退。

6.2退出程序

合伙人甲和合伙人乙申请退出股权激励计划，需向餐厅董事会提交书面申请，经董事会批准后，按照股权激励计划实施细则执行退出程序。

6.3退出后的股权处理

退出后的股权由餐厅按照市场法进行估值，合伙人甲和合伙人乙按照估值金额获得现金补偿。

7.激励股权的税收处理

7.1税收政策

激励股权的税收处理按照国家相关税收政策执行。

7.2税收承担

合伙人甲和合伙人乙需自行承担因激励股权产生的个人所得税等税费。

8.违约责任

8.1合同违约行为

合同任何一方违反本合同约定，均构成违约行为，包括但不限于：

未按时履行股权激励计划；

未按照约定支