有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度成都事业单位劳动合同范本（含特殊工种安全防护协议）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.劳动合同期限
2.1合同签订日期
2.2合同期限
2.3合同续签条件
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2职责描述
3.3工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2职级工资
5.3绩效工资
5.4奖金
5.5社会保险及公积金
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2职业发展规划
6.3培训费用及报销
7.工作纪律与必威体育官网网址
7.1工作纪律
7.2必威体育官网网址协议
7.3违约责任
8.考核与奖惩
8.1考核制度
8.2奖励条件
8.3惩罚措施
9.离职与终止合同
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3终止合同条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同生效
11.3合同变更
11.4合同解除
12.特殊工种安全防护协议
12.1特殊工种定义
12.2安全防护措施
12.3事故处理
12.4责任追究
13.合同附件
13.1附件一：劳动合同
13.2附件二：岗位职责说明书
13.3附件三：培训计划
13.4附件四：必威体育官网网址协议
14.合同签署
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
14.3签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：成都市某事业单位
甲方地址：成都市区路号
甲方法定代表人：
甲方联系电话：0285678
1.2乙方基本信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：5619900101
乙方联系电话：1385678
2.劳动合同期限
2.1合同签订日期：2024年1月1日
2.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
2.3合同续签条件：根据甲方工作需要和乙方工作表现，经双方协商一致，合同期满后可续签。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位：行政管理
3.2职责描述：
（1）负责单位内部行政管理工作的规划、组织、实施和监督；
（2）负责单位内部文件、档案的管理；
（3）负责单位内部会议的组织和安排；
（4）负责单位内部办公用品的采购、领用和管理；
（5）负责单位内部员工考勤、福利待遇等工作；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
3.3工作地点：成都市区路号
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。
4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。
4.3休假制度：
（1）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；
（2）年休假：根据国家规定和单位实际情况，给予乙方年休假；
（3）事假：根据国家规定和单位实际情况，给予乙方事假；
（4）病假：根据国家规定和单位实际情况，给予乙方病假。
5.工资待遇
5.1基本工资：人民币6000元/月。
5.2职级工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，按照国家及单位规定执行。
5.3绩效工资：根据乙方的工作绩效和单位绩效考核结果，按照国家及单位规定执行。
5.4奖金：根据国家及单位规定，给予乙方相应的奖金。
5.5社会保险及公积金：按照国家规定和成都市相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6.培训与发展
6.1培训计划：根据乙方的工作需求和单位发展需要，制定年度培训计划。
6.2职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，协助乙方提升个人能力。
6.3培训费用及报销：乙方参加培训所产生的费用，由甲方承担并报销。
8.考核与奖惩
8.1考核制度
（1）季度考核：每季度末进行一次，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。
（2）年度考核：每年底进行一次，考核内容包括全年工作表现、业绩完成情况等。
8.2奖励条件
（1）连续三个月考核优秀者，将获得额外奖金。
（2）年度考核达到优秀等级者，将获得年度奖金。
（3）在工作中提出合理化建议并被采纳，给予相应奖励。
8.3惩罚措施
（1）连续两次季度考核不合格者，将面临降职或调整工作岗位。
（2）年度考核不合格者，将面临降职或调整工作岗位。
（3）严重违反工作纪律或造成重大经济损失者，甲方有权解除劳动合同。
9.离职与终止合同
9.1离职条件
（1）乙方提出书面离职申请，并提前一个月通知甲方。
（2）甲方因乙方严重违反工作规定或劳动合同约定，提出解除劳动合同。
9.2离职手续
（1）乙方离职前，需完成所有工作交接。
（2）甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会
文档评论（0）