2024年人事专员考试试题.docx

人事专人考试试題

姓名：得分：

單项选择題(本大題共15小題，每題2分，共30分)?

1、以人力资源的培训和開发為重點，详细措施包括給员工更多的自主权、丰富工作内容、终身雇佣、培训和長期薪酬等，這样的人力资源管理模式称為（B）

A、产业(工业)模式B、投资模式??????C、参与模式?????D、高灵活性模式

2、职业道德是（A）

A、從业人员的特定行為规范???????B、企业上司的指导性规定

C、從业人员的自我约束????????D、职业纪律方面的最低规定?

3、有关企业规章制度，理解對的的是（C）

A、规章制度虽然可以使员工步调一致，但同步克制了人們的发明性?

B、规章制度是企业管理水平低的体現，好的企业不用规章制度便可以管理有序?

C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人?

D、由于從业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视状况而定

5、企业從业人员协调与上司之间的关系，其對的的做法是（??C??）?

A、假如认為上司委派自已的工作不合理，可以直接拒绝?

B、對上司委派而自已干不了或干不好的工作，不能推辞?

C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司?

D、對上司的錯误指责，要勇于當面争辩以维护自身利益

6、下列不属于内部招聘措施的是（??B??）?

A、员工推荐????????????B、人才招聘會???

C、在廠门口公布职位公告?D、人力资源技能清單

7、招聘的基本程序是（???C?）?

①招聘准备??②招聘评估??③招聘信息的公布??④人员选拔?⑤录取决策

A、①②③④⑤??B、③①④⑤②??C、①③④⑤②??D、③①⑤④②?

8、人事行政的首要功能是（???C?）?

A、计划功能??????B、决策功能??????C、组织功能??????D、指挥功能

9、管理技能培训的重點總是指向（???D?）?

A、在职培训??????B、工作轮换??????C、岗外培训??????D、管理技能

10、人力资源规划又被称為人力资源（?B???）?

A、管理活動确实定???????????B、管理活動的规划??

C、管理活動的准备???????????D、管理活動的纽带

11、国家法定节假曰包括（?D???）?

A、元宵节???????B、重阳节??????C、圣诞节?????D、国庆节?

12、假如你是企业的一名老员工，目前企业新招聘了一名新员工，分在了你所在的团体，不過他對企业目前的业务不熟悉。你应當（??B??）?

A、让他自學???????????????????????B、在自已工作的同步引导他學习??

C、让其他员工對他進行指导?????????D、规定把他调到其他团体

13、（A??）是雇员与雇主确定劳動关系、明确双方权利义务的协议。?

A.劳動协议???????B.雇用规则?????????C.司法解释???????????D.集体协议

14、人员招聘的直接目的是（C）

A、為企业做宣传B、招聘最优秀的人才

C、為企业做人才储备D、招聘到企业所需要的人才

15、劳動协议签订時所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳動协议無法履行，經當事人协商不能就变更劳動协议到达协议，由用人單位解除劳動协议的，需支付給员工經济赔偿金（A）

A、根据劳動者在用人單位的工作年限，工作時间每年满1年发給相称于1個月的工资

B、根据劳動者在用人單位的工作年限，工作每满1年发給相称于1個月50

％的工资

C、根据劳動者在用人單位的工作年限，工作時间满1年发給相称于1個月25%的工资

D、不需要支付赔偿金

二、多选題（每題3分，5題共15分）

1、根据人员来渠道不一样，招聘分為（AC）

A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎頭企业

2、招聘的基本原则是（ABCD）

A、能级對应B、因岗择人C、公平公正D、协调互补

3、招聘工作的基础和前提是（AD）

A、工作分析B、制定招聘计划C、制定招聘方略D、人力资源规划

4、人员甄选录取计划的内容重要包括（ABCD）

A、录取人数B、录取原则C、录取對象D、录取费用预算

5、劳動协议的重要内容有（ABCD）

A、劳動协议期限和工作内容B、劳動保护和劳動条件

C、劳動酬劳和劳動纪律D、劳動协议终止的条件和违反劳動协议的责任三、简答題

1、人力资源的六大模块？（4分）

2、你认為做人力工作最需要具有的品质是什么？（5分）?

3、假如有個员工忽然提出辞职，并且规定立即