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公司员工考勤考核管理制度
目录
一、总则...................................................2
1.1制度目的与适用范围.....................................2
1.2员工考勤考核原则.......................................3
1.3考核结果运用...........................................4
二、考勤管理...............................................5
2.1考勤记录要求...........................................6
2.2缺勤定义及处理.........................................7
2.3请假程序与规定.........................................9
2.4旷工处罚措施..........................................10
三、考核指标与标准........................................11
3.1工作态度考核..........................................12
3.2工作能力考核..........................................13
3.3工作成果考核..........................................14
3.4合规性考核............................................15
四、考核流程..............................................17
4.1考核周期与频次........................................17
4.2考核实施步骤..........................................18
4.3考核结果评定..........................................19
4.4考核反馈与沟通........................................20
五、奖惩机制..............................................21
5.1奖励措施..............................................22
5.2惩罚措施..............................................23
5.3奖惩标准与执行........................................24
六、申诉与复查............................................25
6.1申诉程序..............................................26
6.2复查流程..............................................27
6.3申诉处理结果..........................................28
七、附则..................................................29
7.1制度解释权归属........................................30
7.2生效与修订日期........................................30
一、总则
第一条:为了加强公司员工考勤管理,规范员工工作时间和休息休假,确保公司运营秩序,提高工作效率,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条:公司员工的考勤考核管理遵循公平、公正、公开的原则,旨在通过科学的考勤管理手段,促进员工遵守工作纪律,提高工作积极性,保障公司正常运营和持续发展。
第三条:本制度适用于本公司全体正式员工,包括全职、兼职、临时工等所有在册员工。
第四条:公司人力资源部负责本制度的组织实施,并监督执行。各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作,确保考勤考核管理制度得到有效执行。
第五条:员工应严格遵守考勤制度,按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工,特殊情况需提前向直属领导请假。
第六条:员工考勤考核结果将作为员工绩效考核的重要依
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