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被迫解除劳动合同通知7篇

篇1

合同编号：[合同编号]

合同名称：劳动合同

合同当事人：

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

甲方与乙方于[合同签订日期]签订了劳动合同，确立了劳动关系。然而，在合同执行过程中，因[具体事件或原因]，导致乙方无法继续履行劳动合同。为明确双方的权利和义务，现发出此被迫解除劳动合同通知。

一、合同解除原因

1.[具体事件或原因1]

2.[具体事件或原因2]

3.[具体事件或原因3]

二、合同解除时间

本通知自发出之日起生效，双方劳动关系自[合同解除日期]起解除。

三、双方权利义务

1.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

2.乙方应配合甲方完成离职手续，确保双方权益不受损害。

3.甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：[经济补偿金金额及支付方式]

4.乙方应确保在离职后不得泄露甲方商业秘密，并不得从事损害甲方利益的活动。

5.甲方应确保在合同解除后不得对乙方进行不当限制或阻碍，不得损害乙方的就业权利。

6.乙方在离职后应按照甲方要求返还所有公司财产，包括但不限于办公用品、设备、文件等。

7.甲方应确保在合同解除后及时向乙方返还个人财产，包括但不限于工资、奖金、提成等。

8.乙方应确保在离职后及时向甲方提交离职申请及相关材料，协助甲方完成离职手续。

9.甲方应确保在合同解除后及时向乙方出具离职证明，协助乙方顺利离职。

10.乙方应确保在离职后不得对甲方进行诋毁或恶意中伤，维护甲方的声誉和形象。

11.甲方应确保在合同解除后及时向乙方支付应得的劳动报酬和福利待遇，不得拖欠或克扣。

12.乙方应确保在离职后不得向甲方提出不合理的要求或主张，维护甲方的合法权益。

13.甲方应确保在合同解除后及时向乙方返还押金、保证金等费用，不得无故扣除或挪用。

14.乙方应确保在离职后及时向甲方归还所有欠款，包括但不限于借款、欠款等。

15.甲方应确保在合同解除后及时向乙方支付加班费用，不得拖欠或拒绝支付。

16.乙方应确保在离职后不得向甲方提供虚假信息或隐瞒事实真相，维护甲方的决策权和管理权。

17.甲方应确保在合同解除后及时向乙方通报相关情况，确保乙方能够顺利过渡到新的工作岗位。

18.乙方应确保在离职后不得从事与甲方利益冲突的工作或活动，维护甲方的商业利益。

19.甲方应确保在合同解除后及时向乙方支付拖欠的工资、奖金等劳动报酬，不得拖欠或拒绝支付。

20.乙方应确保在离职后及时向甲方返还所有公司财物，包括但不限于办公用品、设备、文件等。

21.甲方应确保在合同解除后及时向乙方支付未休年假的补偿费用，不得拖欠或拒绝支付。

22.乙方应确保在离职后不得向甲方泄露任何商业机密或必威体育官网网址信息，维护甲方的商业利益。

23.甲方应确保在合同解除后及时向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：[经济补偿金金额及支付方式]

24.乙方应确保在离职后及时向甲方提交离职申请及相关材料，协助甲方完成离职手续。

25.甲方应确保在合同解除后及时向乙方出具离职证明，协助乙方顺利离职。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同解除背景

鉴于甲方在履行合同过程中存在严重违反劳动法规的行为，乙方在无奈的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定与甲方解除劳动合同。

三、合同解除时间

本合同自[具体日期]起解除。乙方自该日起，不再为甲方提供任何劳动服务。

四、甲方违反劳动法规的行为

1.甲方未按照合同约定及时支付乙方劳动报酬，经乙方多次催促仍未支付。

2.甲方存在严重的加班文化，未经乙方同意强制要求乙方加班，严重影响乙方的身心健康。

3.甲方未能为乙方提供必要的劳动保护条件，导致乙方在劳动过程中存在严重的安全隐患。

4.甲方未能按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，导致乙方的社会保障权益受到损害。

五、乙方的权益诉求

1.甲方应立即支付乙方被拖欠的劳动报酬，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。

2.甲方应停止强制要求乙方加班的行为，确保乙方的休息权益。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件，确保乙方的安全健康。

4.甲方应尽快为乙方补缴社会保险费，确保乙方的