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20140729劳动合同法实操应对策略与典型案例分析讲座完成版.pdf

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    一、欺诈应聘

    某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同

    岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）

    2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时，在“获得的证书”栏中

    仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，

    还提交了“人力资源管理师二级证书

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